每个月有3天带薪病假吗

Question

如题所述

Answer 1

每个月不一定有3天带薪病假。
根据劳动法规定，职工带薪病假的天数取决于其在用人单位工作的年限，病假期限最长可达二十四个月。带薪病假的具体天数是按照劳动者实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。病假期间，工资的支付标准由单位的规章制度决定，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位在职工病假期间应继续缴纳社会保险。如果公司在此期间不交社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
社保的病假规定：
1、病假的定义：指职工因病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要休息治疗的时间；
2、病假天数的计算：通常根据职工的工龄、病情严重程度以及地方劳动法规的具体规定来确定；
3、病假工资的支付：病假期间，职工可以按照规定的比例领取病假工资，该比例一般低于正常工资；
4、病假与社保的关系：职工在享受病假期间，其社保缴纳通常不会中断，保障职工的基本权益；
5、病假申请的流程：职工需向单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。
综上所述，职工带薪病假的天数取决于工作年限，范围从三个月到二十四个月不等，期间工资支付标准可以低于最低工资标准的80%，但用人单位应继续缴纳社会保险，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。