劳动法中旷工怎么处理
我在某公司工作，与10月2号提出辞职，但是我那个岗位没人接替，因此公司给我两个选择：1，继续工作3天直到5号 2，3天在家休息，算我旷工，并扣我500多薪水
请问这第2个选择符合劳动法吗
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第1个回答 2010-10-04
单位跟你签订劳动合同没有，社保，加班费，工时是不是都符合国家要求，如果单位有违法的地方，你可以即时走人，不需要提前通知。然后还可以要求赔偿。
如果单位都是依法来的，那你在试用期要提前3天通知，转正后要提前30天通知才能离职，否则单位可以要求你赔偿直接经济损失。但单位说扣你500元，这个要看签订合同时，双方是否有相关约定。
如果单位都是依法来的，那你在试用期要提前3天通知，转正后要提前30天通知才能离职，否则单位可以要求你赔偿直接经济损失。但单位说扣你500元，这个要看签订合同时，双方是否有相关约定。
第2个回答 2010-10-02
是不到5号就可以结工资呢？如果不是的话就可以到劳动的相关部门去进行交涉，请他们帮忙解决问题
第3个回答 2019-05-28
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第4个回答 2020-01-18
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