大学生找工作时被人歧视，如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

大学生在求职过程中遭受歧视是不幸的情况，需要积极面对并寻找解决方案。以下是一些应对大学生求职歧视的建议：

1. 提高自信心：面对歧视，首先要坚定自信。相信自己具备的能力和潜力，并理解歧视不能定义你的价值。通过正面的自我肯定，保持积极的心态和自信，将更有利于应对挑战。

2. 了解权益和法律保护：了解并熟悉就业歧视法律，了解自身的权益和保护措施。如果你遭受了明显的就业歧视，可以考虑寻求法律咨询和支持，以确保你的权益得到保护。

3. 扩大寻找岗位的渠道：不要只依赖传统的求职渠道，如招聘网站或校园招聘会。通过网络、社交媒体、专业人脉、校友关系等多个渠道寻找工作机会，增加获得工作的机会。

4. 强调个人优势：在求职过程中，强调自己的技能、经验和学习成果。通过准备充分的面试答案、建立优秀的个人品牌和简历，并展示你的积极性、适应能力和团队合作精神，

Answer 2

我应聘的时候确实遇到过被hr歧视的经历。我给自己打气和解释说这并不是HR在有意的刁难我针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。
大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历，渴望找到一份适合自己的工作。当有一次，招聘会，我找到一家公司在招聘经理助理，这样一份工作我认为自己比较适合，所以就向hr递上了自己的简历，而HR在看了我的简历之后，随手就丢给了我，并且直接的告诉我，他们所要招聘的是名牌大学的毕业生，而不是像我这样的普通二本学校的学生，因为他们是一家优秀的企业，招聘的人才也必须足够的优秀。
虽然我身边的一些同学对于HR的这一行为很不满，认为HR的这一做法是缺乏对于我的尊重，但是我在反思之后也能够理解对方的这一做法，毕竟自己的基本条件并不符合对方招聘的要求，这也不能够怪对方，虽然说这个HR的态度比较傲慢，而且他们的公司在招聘的时候也没有明确说明，只要重点名牌大学的毕业生，但是根本的问题还是在于自己的能力和学历不符合所以在以后应聘的时候我也会尽可能的调整自己的心态，降低自己的求职标准，毕竟自己是一个应届毕业生，缺乏自己的工作经验，还是应该放低姿态。后来我终于找到了一份真正适合自己的工作，并且在这份工作中找到了自己的归属感和成就感，我想这次应聘失败的经历对于我来说也算是一次宝贵的人生经验了。