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劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿?
如题所述
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推荐答案 2021-05-08
合同到期用人单位主动不续签,应该按工作年限支付补偿金,工作三年给三个月工资,标准为终止合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
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其他回答
第1个回答 2021-05-08
签了三年,如公司到期劳动合同终止,那赔偿三个月工资
第2个回答 2021-05-08
第三次签订应该是无固定期限的劳动合同
不能再一年一签
否则就要承担责任
劳动合同法规定很清楚
第3个回答 2021-05-08
签署两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者签署无固定期限的劳动合同
第4个回答 2021-05-07
你被辞退?还是自己离职?
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劳动合同签了三年
公司违约金怎么赔?
答:
合同签三年毁约的赔偿一般就会由用人单位支付三个月的工资来进行给予
;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿?
答:
劳动合同管理,可以如此操作,
只要没有空白期都没理由补偿
。但是签过三次固定期限劳动合同后,再只能签无固定期限劳动合同。
一年一签
的
劳动合同
连续几年了怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间...
一年一签
的
合同
到期有
补偿
吗
答:
在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
,如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。一年一签的劳动合同到期有补偿吗?1. 对劳动者而言,签约一年的好处:① 根据《中华...
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