劳动监察立案流程

Question

如题所述

Answer 1

劳动监察部门受理案件的流程：
1、首先当事人到劳动监察部门投诉或举报；
2、然后填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话，被举报（投诉）单位的违法事实，被举报（投诉）单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；
3、接着提交证据材料；
4、最后等结果。
委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。


（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报
（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单
位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等
（三）提交证据材料
属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人
一般案件，在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂：延长30个工作日
（四）当事人按要求补正举报、投诉材料
（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位
二、劳动监察办案案件流程程序
（一）立案
1、投诉案件
接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。
2、其他案件
通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。
（二）调查取证
1、根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定的程序、措施及应履行的义务进行调查取证。
2、调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（三）处理
根据调查、检查的结果，作出以下处理：
1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
3、对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案;
4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
（四）结案
当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第十五条
??劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
??(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；
??(二)就调查、检查事项询问有关人员；
??(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
??(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
??(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
??(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
??劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。