提前一个月申请辞职，在这一个月内还可以请假吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

员工申请辞职到被批准走完流程之间的时间中，人依然是这个公司的员工，依然要正常的上班，进行考勤。
当然可以请假，到时候算事假或者病假之类的，按工资标准扣除就是了。
完全有权利请假的，不用担心。

Answer 2

提前一个月辞职，在这一个月之内，当然可以请假！
首先，只要自己没有离开，就是单位员工，就享受相关权利……比如请假……只要履行请假手续，就可以请假成功，这是毫无问题的。……甚至，你都提出辞职了，马上就要离开了，这就毫无顾忌了，谁还会为难你呢……
另外，就算自己在这一个月内晚来早走，也不会有人计较的……你都要离开了，谁还会来计较这些事儿，平白得罪你呢……大不了这最后一个月工资被扣一些而已嘛自己连这份工作都不要了，还怕这点工资钱么？
aqui te amo。

Answer 3

可以请假，但是公司享有是否批准的权利。
员工辞职是员工与公司解除公司劳动合同的申请，在公司同意辞职申请告知当事人之前，双方的劳动合同依然成立。
根据劳动法、合同法、公司法等法律法规，职工可以正常向公司申请请假。但是公司在不违法法律规定的前提下，
享有自主管理的权利，假期是否批准仍要公司决定，如果公司有正当理由，可以不批准假期。

Answer 4

如果的确是有事，是可以申请请假的，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。

1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

2、员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。

Answer 5

劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 法律依据：《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。