提前一个月申请辞职，在这一个月内还可以请假吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以的。
你提前一个月申请辞职，这一个月，只是你就给公司招聘新员工或者调动新员工来跟你交接工作的缓冲期。
你依然是这个公司的员工，你依然要正常的上班，进行考勤。
你当然可以请假，到时候算事假或者病假之类的，按工资标准扣除就是了。
你完全有权利请假的，不用担心。

Answer 2

其实这个当然是可以的，你提前一个月申请辞职，那么这一个月，只是你给公司招聘新员工或者调动新员工来跟你交接工作的一个缓冲期，你依然是这个公司的员工依然要正常的上班进行考勤，当然也可以请假，到时候算事假或者病假之类的，按工资标准制度扣除就可以了，这个员工肯定是有权利，请假的不用担心。

Answer 3

提前一个月申请辞职，在这一个月内是可以请假的，因为你仍然是这个单位的员工，和其他的员工是一样平等对待的。

Answer 4

即使是交了辞职报告，
那么在这准备离职的一个月内，
也是属于该公司的员工。
所以还是应该可以继续享受该公司的福利待遇。
所以说该批准的假还是可以批的。

Answer 5

可以请假，毕竟你还没辞职，只要公司同意，你是可以请假的，因为你还是公司的员工，有事请假是你的权力和自由，相信公司不会故意为难你的，只要你说出请假的理由就行了。