什么人最让人反感

如题所述

职场上,每个人都有抛头露脸的机会,但是你不要以被人讨厌的方式出现,而是要以被人仰视的方式出现。那么下面这几种人就很容易被被人讨厌…
第一,喜欢抬杠,没有合作意识的人。
有些种人,工作不努力,抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情,就一律反对,不会投赞成票。
第二,喜欢打退堂鼓的人。
有一种人,工作刚开始,就打退堂鼓。或者工作还没有开始,他就拒绝了。
第三,工压力大一点,就抱怨连连的人。
大部分的领导都是开明的,对于下属的工作安排,有自己的主张,不会把工作压力集中到某一个人身上。如果你真的要抱怨工作,那么你就努力提高工作能力,为自己跳槽做准备。有实力的人,不会抱怨,而是埋头苦干,用成绩说话;有野心的人,一直在蓄力,寻找高就的机会,敢于挑战压力更大的岗位。
第四,爱告状的小人
这种人老是去找同事的毛病,然后向领导打小报告,借此来拉近自己与领导的关系,这种人往往自己没有强的业务能力,不得不依靠这种手段来混日子。
第五,指使别人干活的人
明明是自己的工作,却要把它分给同事或者新人来做,做不好还挑三拣四,有功劳全是他的。这种人是典型的自私自利,让人望而生畏。
第六,是拉帮结派的人
一些同事热衷于搞团团伙伙,把一个部门的关系搞得错综复杂,最后大家都在内卷,部门的工作自然是一团糟。
第七,就是斤斤计较的人
这种人生怕自己吃一点亏,随时都在算计别人,典型的没有大局观,一些鸡毛蒜皮的事情吵翻了天,我们部门就有这样的人,你的领导都怕他。
第八,阳奉阴违的人,当面一套,背面一套,表面上对你非常好,一转身就说你的坏话,这种同事特别可怕,俗称笑面虎,你还不能得罪他。
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第1个回答  2023-04-05
人们是社会化的动物,学校、工作单位、朋友圈等等都是一个小社会,我们处在这个社会中,要想顺利的发展,就需要我们拥有良好的人际关系。心理学中将人际关系定义为是个体与个体在心理上直接的联系,人际关系对每个人的情绪情感、生活工作都会产生一定的影响。尤其是在青少年时期,良好的人际关系可以帮助个体更快的去建立社会化,增加在社会立足的能力。但是,每个人的经历、性格、社会背景都不一样,其中一些人表现出来的行为,让他们在交往中不被大众所欢迎。人际交往中让人难以接受的四类人,你遇到过吗?

一、爱炫耀的人

炫耀是指个体在某些方面过度的去夸大自己,这样的人是通过一种张扬或者是挑衅他人的行为,来满足自己的内心。一个人缺少什么就喜欢炫耀什么,只是通过炫耀来弥补内心的某种失落感。这类人通常是自我意识评价很好的人,也就是在自我的认识和评价中,对于自我的评价偏高。但是在社会交往中,没有真才实学却到处炫耀的人,会让人觉得他很浮夸,让大众难以接受。

二、过度自私的人

自私是人的一个属性,广泛的存在于社会的一种现象,每个人都拥有保护自己利益的心理倾向,这是无可厚非的。但是过度自私的人,做什么事情都以自我为中心,这类人在团体中无法与他人建立心理上的联系,他们不懂得沟通和分享,主观意识上都以自己的利益为出发点,长期的与人接触,会让人反感和讨厌。

三、自大的人

自大的人是自以为了不起,经常的夸大自己。自大和炫耀的人不一样,自大的人的本质是一种无知。狂妄自大的人,在人际交往方面非常的欠缺,他们的行为让其他人无法理解和接受,个体通常对这样的人都避而远之。有时候侃侃而谈,自以为表现的非常好,其实根本是一无所知,身上缺少了沉稳和内敛带来的魅力。

四、虚伪的人

虚伪的人之所以令人厌恶,只因为他们根本不会真心真意的待人,在初期与他们相处的时候,会因为他们外在的行为,而感觉其非常好,但是日久见人心,虚伪的真面目会随着时间的增加而逐渐的暴露出来,这类人经常是当面一套背后一套,他们扮演着好人的角色,却做着坏人的事情,总是口是心非,没有一点真诚。本回答被网友采纳
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