我想如果企业认可你的能力，不管你有多少，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐的。而自己手上有多个Offer，我该如何选择？许多同学在应聘时或招聘季快要结束时都会遇到这个问题，怎么选出最适合自己的offer呢？一、首先心态要放平和，不要因为多了几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多，要价更低，更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择，以免失去机会。二、规划一下自己未来的目标。至少是三年的目标。以目标为导向，客观分析手中offer。平台大小、岗位分工、体系培训、晋升机制、团队合作等都是需要综合评测的因素，如果某份工作对你的发展没有帮助，选择它只会浪费前几年的黄金奋斗时间，延迟甚至阻碍未来的发展。三、无论将来选择打工还是自己创业，基本原则都是从大到小。大城市、大公司、大平台永远是首选。因为大公司往往有更加完整的培训流程和晋升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。四、当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上，给别人后路就是给自己留有余地。不要认为放弃一个offer就可以无视其公司。我自己确定offer的经验，供大家来批判。1. 想清楚自己想要什么，到底是要成长，还是要钱，完全不同的两条路（大部分时候只有一条路，因为应届生offer的区别一般不会差太多）；
2. 如果超过一个offer，那就剔除玩套路，比如入职后需要签不平等卖身契（“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少年后必须离职再入职、买自家产品之类的）的公司，因为我们是人不是机器，需要工作与生活；3. 如果超过一个offer，剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司；4. 如果超过一个offer，剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司；5. 如果超过一个offer，按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序，开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
我想如果企业认可你的能力，不管你有多少，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐的。而自己手上有多个Offer，我该如何选择？许多同学在应聘时或招聘季快要结束时都会遇到这个问题，怎么选出最适合自己的offer呢？
一、首先心态要放平和，不要因为多了几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多，要价更低，更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择，以免失去机会。
二、规划一下自己未来的目标。至少是三年的目标。以目标为导向，客观分析手中offer。平台大小、岗位分工、体系培训、晋升机制、团队合作等都是需要综合评测的因素，如果某份工作对你的发展没有帮助，选择它只会浪费前几年的黄金奋斗时间，延迟甚至阻碍未来的发展。
三、无论将来选择打工还是自己创业，基本原则都是从大到小。大城市、大公司、大平台永远是首选。因为大公司往往有更加完整的培训流程和晋升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上，给别人后路就是给自己留有余地。不要认为放弃一个offer就可以无视其公司。我自己确定offer的经验，供大家来批判。1. 想清楚自己想要什么，到底是要成长，还是要钱，完全不同的两条路（大部分时候只有一条路，因为应届生offer的区别一般不会差太多）；2. 如果超过一个offer，那就剔除玩套路，比如入职后需要签不平等卖身契（“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少年后必须离职再入职、买自家产品之类的）的公司，因为我们是人不是机器，需要工作与生活；3. 如果超过一个offer，剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司；4. 如果超过一个offer，剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司；5. 如果超过一个offer，按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序，开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
企业如果知道毕业生已经手握多个offer，仍然有可能继续再抛出橄榄枝，这主要取决于企业的需求和人才市场的情况。
一方面，如果企业对该毕业生非常看重，认为他/她是不可或缺的人才，那么企业可能会抛出更优厚的待遇，吸引毕业生加入公司。
另一方面，如果人才市场相对紧张，企业需要尽快填补职位空缺，那么企业可能会主动提出更高的薪酬、福利和职业发展机会，以吸引毕业生选择自己的公司。
但是，如果企业觉得毕业生的背景和经历并不符合公司的需求，或者企业已经找到了更适合的人选，那么企业可能不会再抛出橄榄枝，而是选择其他候选人。
企业用人基本都有自己的标准，指企业在招聘和选拔人才时所遵循的一套标准和要求，包括岗位要求、专业技能、工作经验、学历背景、个人素质等方面。通常，企业用人标准会根据企业的性质、规模、行业、发展阶段、员工需求等因素来制定。
以下是一些企业用人标准的例子：
1. 岗位要求：企业在招聘时会明确职位的要求和职责，并根据不同职位制定不同的标准。例如，高级管理岗位需要具备领导才能和战略眼光，而技术职位需要具备专业技能和创新能力。
2. 专业技能：企业会根据职位的要求，要求应聘者具备相应的专业技能和知识。例如，一家IT企业招聘程序员时，需要具备扎实的编程能力、熟练掌握开发工具和语言等技能。
3. 工作经验：企业可能会对工作经验有一定的要求，例如要求应聘者具备一定的工作经验或在同行业内有相关工作经验。
4. 学历背景：企业可能会对学历有一定的要求，通常要求应聘者具备相应的学历背景，例如本科、硕士、博士等。
5. 个人素质：企业也会关注应聘者的个人素质，例如沟通能力、团队协作能力、责任心、创新意识等。
会的。
我招人的时候，如果遇到真的手握多个offer的情况，而且还比较符合我们招人的要求的话，我还可能会适当的提高条件。所以一般的企业在知道应届毕业生已经收到多个offer的情况下，仍然可能会继续抛出橄榄枝。
为什么？
首先，我们先从表面来思考，谁不想要一个优秀的人才？你offer拿得多，意味着你很优秀，说明得到了其他企业的认可，人事也不傻，当然，你手握多个offer是真的情况下，也有一些毕业生会假装获得了多个offer，当然，这种是可以看出来的，如果面试的结果与你所说不符合的情况，是很容易看出来的。
深入聊一聊为什么企业在你获得多个offer的情况下仍然会抛出橄榄枝，原因如下：
1.竞争意识：企业竞争激烈，不愿让其他公司占据先机。即使该应届毕业生已经有很多选择，企业也希望自己的公司能够成为最终选择。
2.交叉并购：招聘流程可能涉及到多个部门，如果其中一个部门没有得到候选人的好感，企业可能会考虑在其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更好的机会，从而获得雇佣的机会。
3.吸引优秀人才：通过向应届毕业生展示自己的公司和工作环境，企业有可能吸引到更优秀的人才，即使他们已经接受了其他offer，这样可以为企业未来发展打下更好的基础。
总之，虽然应届毕业生已经拥有多个offer，企业仍然可能会抛出橄榄枝，因为他们想要吸引优秀人才并给公司未来发展带来好处，如果你能力确实符合他们的要求，我觉得你可以适当提高一下条件。
谢邀。不会。
企业有自己的考量。
如果企业对这个应届生的岗位十分满意，而另一个 offer的薪资和公司不匹配，他们可能会考虑第二个 offer，毕竟人往高处走。但也有可能因为第一个 offer太好了，就不想要第二个，毕竟从公司发展战略来说，应该先保证第一个 offer的人发展好了，再招聘第二个。当然这种情况概率较低。
企业对于应届生的岗位已经有了十分充分的了解，他们会把应届生作为重点培养对象，如果是一个非常优秀的应届生，那么这个岗位就是企业的重点培养对象了，他们也可能会给应届生更高的薪资待遇或者更好的福利政策。而另一个 offer在薪资待遇上并不比这个岗位高太多。所以企业在进行二选一时会考虑综合考虑一下，看哪个 offer更适合自己。
企业想要留住应届生，在招聘季往往会推出很多优惠政策或者福利吸引应届生前来应聘，这个时候如果应届生选择了其中一个 offer，那么他们就很可能会放弃另一个 offer。
如果企业对应届生非常满意，而另一个 offer并不满意，但是这家公司的福利待遇以及薪资待遇都比另一个 offer更好，那么这名应届生很可能会选择这家公司。
如果企业已经把应届生招为正式员工了，那么他们就不会再进行二选一了。
还有一种情况是应届生并没有直接签约某一家公司，而是先签了几家公司作为过渡时期的工作单位。如果这名应届生没有找到合适的工作单位就会直接签约几家公司作为过渡时期的工作单位。