要被无故辞退了，赔偿金怎么拿？

Question

去年11月入职一家科技公司，应聘档案数字化专员，说是主要负责一些外包档案项目的监督及管理。工资不高4000，五险一金都有，单双休。入职后，由于公司无档案项目（那时候说今年年初会有）我也做了其他的工作，一些公众号的运营以及一些零零碎碎的事情，后来也开了几次小会，老板的意思好像是不想做档案的项目，但是没有跟我明说过。我也知道自己不受待见，也面试过其他公司，奈何我的时间节点很尴尬，97年的，过几天就要订婚了，年底结婚，导致面试被问生孩子的事，就……所以我就很难换，哎，后来我是准备撑到劳动合同结束，能全职最好，不行就兼职的工作，劳动合同是今年11月结束，一年的合约，最近这段时间公司准备招个平面设计，也会做公众号什么的，所以我觉得我很有可能被辞退，可是我觉得我很冤，我没有做错过什么事情，吩咐我的事情也全部都做了，虽然不算完美，但是也没出错，所以我想问问姐妹们，遇到这种情况怎么办，被单方面辞退，我是想要赔偿金的，最少一个月工资的那种，现在入职也有6个月了哎，倒灶

#不想上班#劳动仲裁#辞退赔偿金

今天老板问财务我的合同时间，还以为我没有合同，想随时辞退我，可是没有合同的话我不是应该更好仲裁吗？被辞退的话我赔偿金怎么算，该拿多少？

Answer 1

如果您与公司没有签订劳务合同，但在公司上班，并且现在公司想要辞退您，您可以按照以下步骤来争取赔偿：
了解法律规定：首先，您需要了解《劳动合同法》的相关规定。尽管您没有与公司签订正式的劳动合同，但如果您能提供证据证明您与公司之间存在事实上的劳动关系（如工资单、工作证、同事证明等），那么您仍然享有劳动者的权益。
确认工作时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您需要确认自己在公司工作的时间，以便计算可能的赔偿金额。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿。在协商过程中，您可以向公司展示您的证据，如工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系和工作时间。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系、工作时间以及公司未与您签订劳动合同的事实。劳动仲裁机构将对此进行调查，并根据《劳动合同法》的规定作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据证明您的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见和建议。律师可以帮助您了解相关法律规定、准备证据材料、制定维权策略，并在必要时代表您出庭应诉。
以上仅供参考，具体操作可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取行动之前，请务必咨询当地的专业律师或相关机构。

Answer 2

法律依据
辞退员工补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

Answer 3

1、无故被公司辞退的补偿如下：
（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳