如题所述
法律分析：一般来说，民营企业和私企都是不具备档案管理资质的，没有权利去调取和管理员工的人事档案。 相对比国企和编制内的单位，私企的规模较小、管理制度也不够完善、员工的流动性高，如果将档案存放在就职的私企单位，很容易造成档案破损、丢失等情况。
法律依据：《人事档案管理办法》 第二条 员工的档案均由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。