为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？

Question

如题所述

Answer 1

现在，有些人在工作中越来越不怕公司领导，是因为可选择的工作机会更多了。

在过去的国企时代，虽然很多人捧上了铁饭碗，但同时，这些人也失去了选择的权利和能力。即便工作中有什么不满，也不敢太多的表露，只能选择压抑着自己。

现在社会不同了。经济的快速发展给我们带来了很多多样性的就业机会。所以，很多人在工作中也没必要看领导的脸色了！

自然很多人就越来越不怕领导。

Answer 2

工作中大家是同事关系或者上下级关系，但是工作之外，大家可以是朋友关系，也可以是没关系，你或许收入比我高，但是你未必过得比我好。大家在人格上，毕竟是平等的，所谓的上下级关系，也仅仅体现在工作中而已。

而且，现在的90后甚至00后，都是个性张扬的一代，你如果拿领导的架子压人，他们说辞职就辞职。在一起工作的时候当你是个领导，我辞职之后，你就什么都不是了。

Answer 3

员工不怕领导才是正常的，怕领导才不正常。真正厉害的领导，往往让员工如沐春风又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差劲的领导，才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。所以员工不怕领导是好事。大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
一、领导与员工之间的关系应该是一种上下级之间的以工作职责为介质的管理与被管理、隶属与被隶属的劳务关系。
二者的关系是建立在公平基础上的上下级关系，是一种一方付出劳动力、乙方支付劳动报酬的劳资关系，不存在员工要惧怕领导或者屈服于领导才能完成劳动关系的行为。
因此，本质来说，领导与员工之间的关系不是屈服与惧怕的关系，而是管理与被管理的工作关系。
二、那么，为何这种上下级关系被发展成为“屈服”或者“害怕”的关系？
之所以灰心层员工害怕领导或者员工甚至都讨厌领导的现象，主要原因有两点：
第一点是，领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种管理权势放大，用这种严厉苛刻的态度对待员工。说到底，还是做领导的格局和气度的问题。
第二点是，这种上下级管理被管理的关系被可以放大，并引申为管理权势欺压和绝对服从。这样，就会让员工产生害怕的心理作用。
二、员工越来越不惧怕领导，关键在于随着社会思想的进步和现代社会人性解放、个性释放和追逐自由观念的发展，员工越来越变得掌控自我、以礼待人，而非屈从，有了更多的尊严和信念。
中国一直在强调人性解放，人权也越来越成为社会的主流思想。一个人自由选择和抉择的权力成为一个人生存的最基本权利，也越来越受到重视。没有人会对压迫或者屈从逆来顺受，而是敢于对抗。人人生而平等，不要以为你发给我工资，就可以对我指手画脚，就可以奴役我|！这样的日子一去不复返了！
反倒是现代企业，老板越来越尊重员工意愿，越来越为员工着想。这也表明了现代企业中，人才对一家企业发展的重要性，不好好对待员工，大不了拍屁股走人，找一家更好的公司。人才不停流失是对企业绝不是好事！
总的来说，
老板与员工之间的关系绝对不是“惧怕和屈从”，而是管理和被管理的劳务关系。老板与员工之间的关系越来越人性化、尊严化，也彰示着现代职场劳资双方的关系在朝着人权主义、和谐的方向发展，更加有利于员工奉献精神的形成，也更能激发员工的创造力。

Answer 4

不是什么怕不怕的问题，因为有的互相之间比较熟悉了，关系比较融洽，不是怕，而是上下级工作关系比较处的好。
没有那种高高在上不好相处的印象。
因为威信不是靠天天和下属拉着脸，而且你有能力让别人信服，而且又能平易近人，这是做管理的素质和修养。
不是下属怕你就是你有管理能力，能协调各方面，管理好自己的团队。
还有就是管理本身就是外行，外行管理内行，打铁还要自身硬，自己拿不出点什么来，别人不服你，也就对你无所顾忌的状态。
也可以还有其他情况，下属本身有能力，业务水平有，不要怕你，如果弄的不愉快，大不了走人，还不找不到工作做，就是这种心态的真有。

Answer 5

因为现在都禁止领导耍权威，处理职工的事情需要用公司的制度来办理。因此造成了有些人认为得罪点领导也没什么。实际上这种想法是非常错误的，这直接影响到你的工作成绩和今后的升迁。俗话说小不忍则乱大谋。用言语冲撞了领导，要及时地向领导道歉。以求把这个矛盾化解。否则你想要前途，就得另换一个部门了。