服装店怎样给营业员开工资

Question

我现在每月底薪给她1000，提成2个点，过五千加一个点，每周休息一天，可是，最近发现营业额直线下降，是不是我给的底薪太高了，还有就是工作时间早上11点到晚上8点，有没有好的奖罚制度啊，现在找个好的营业员太难了，支个招吧
底薪给的少，怕没人干，还有就是找多大年纪的最好啊，我觉得年纪太小的不安心工作啊，和她谈吧，怕伤她自尊心，不谈吧，直接开掉，又不想自己看店，有没有制度啊，可以说的详细点不啊。比如最低销售多少才可以拿到全额工资？？？类似于这样的，追加分数，最好是有经验的朋友谈谈，不要网上谈兵的，要实践经验的，谢谢

Answer 1

服装店给营业员开工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。
月薪制一般适用于正式员工，时间一般都比较长；日薪制适用于临时员工，也就是临时促销员等。
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；
服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。
根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

Answer 2

我是吉林省的，我们这边是底薪900+1.7提（100元-200元的商品提3元，200-300提5，以此类推），销售第一名奖金50元，连带销售资金50元，每月完成指定任务店长奖300，店员奖100.完不成也不罚
某款服装剩一件的额外单提5元