工龄是按10年一个档次计算的。首先我可以很肯定地告诉你，我们的退休职工并不是按所谓的十年一个档次计算的，10年相当于什么概念，相当于是120个月。我们养老金的累计缴费年限是精确到按月来计算的。也就是说自己没哪怕是多交费一个月的，基本养老保险都可以有效的增长，自身的累计缴费年限。
我国建立退休制度是在1957年，《关于工人职员退休处理的暂行规定》，明确国有和公私合营企业、机关事业单位和人民团体的工人职员，到达规定年龄以后，可以领取退休费，直至去世为止。
个人账户养老金的计算是按照个人账户资金总额来除以相对应的计发月数
个人账户养老金的计算是按照个人账户资金总额来除以相对应的计发月数。从这个计算公式来看，也和缴费基数、缴费年限、人均平均寿命有紧密的关系。缴费基数越高，缴费年限越长，计入个人账户的资金余额就会越高。
个人账户资金余额越高，个人账户养老金也就会越高，每多一年的缴费年限，或是即使只增加一个月的缴费年限，个人账户资金余额都是完全不一样的，更不能按照十年一个档次来计算。
如果企业效益不行，那么退休人员很有可能会失去收入来源
正常情况下，退休后的退休费应该根据工作年限按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满20年不满30年的按80%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满35年的，按90%计发。可以看出虽然有档次之分，但并不是固定10年一个档次。
如果企业效益不行，那么退休人员很有可能会失去收入来源，所以后续国家对企业进行了养老保险改革，实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。
企业退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成
企业退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金主要与本省上年度社平工资、个人缴费基数、个人缴费年限有关，而个人账户养老金主要和个人缴费基数及缴费年限挂钩。
缴费年限每增加一个月，对于退休后的养老金都是有影响的，当然按照“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长养老金就会越高。定额调整就是每个企业退休人员一次性加多少钱；挂钩调整分两个部分，一个是缴费年限挂钩，还有就是基本养老金挂钩；适当倾斜一般向高龄倾斜与边远地区倾斜。
退休工资的多少主要跟大家的工龄有关系
对于这些国有企业退休人员来说，他们的退休机制跟机关事业单位基本上是一样的，退休工资的多少主要跟大家的工龄有关系，大家在退休的时候，最终退休工资是按照在职工资一定的比例发放的。
企业退休人员没有所谓几年一个档次，有档次养老金是机关事业单位与企业退休人员每年上涨养老金调整方案，挂钩调整缴费年限，缴费年限越多，挂钩调整的也越多。与我们刚刚退休时领取的养老金无关。
企业离退休职工的任职年限以十年为基础计算。 这是很久以前的事了，这种情况根本不存在。
我国的企业退休制度自1960年代开始实施，但当时主要是国有企业的员工才能真正享受退休福利。 毕竟，当时我国的所有企业或其他经营单位基本上都是国有的，所以没有什么适合所有人。 区别。
对于这些国有企业退休人员，其退休机制与政府机关事业单位的退休机制基本相同。 退休工资的数额主要与每个人的服务年限有关。 当每个人退休时，最终退休工资将根据在职工资确定。 按比例发行。
至于这个比率是多少，与每个人的服务年限密切相关。 服务时间越长，养恤金替代率越高。 但是，此服务的期限没有绝对数字，因为当时是按齿轮计算的，齿轮不是10年的1个齿轮，而是5年的1个齿轮。 其中，工作35年以上的人占90％； 工作超过30年但少于35年的人占85％； 而那些工作超过20年的人则不满意。 80％，持续30年。
在摊位工作年龄制度下，有21年服务年限和29年服务年限的人的养老金替代率没有差异。
仅在1990年代，我国才正式改革了企业职工养老保险制度，1997年以后，大多数省份都正式实施了新的企业职工养老保险制度。
改革后，包括国有企业在内，公司雇员的退休金不是根据服务年限计算的，而是根据每个人的缴费年数计算的。 缴费年限越长，支付的基数越高，退休后可获得的相应养恤金就越高。 。
2014年以后，包括政府机关和事业单位的雇员在内，公司雇员的养老保险制度进行了改革。 退休金合并后，2014年10月之后工作的政府机构的雇员也将符合企业退休金保险制度。 ，由您自己支付部分费用，将来退休时退休金的计算方法将与企业员工完全相同。
此外，养老金支付期是准确的一年。 例如，如果您支付21年的养老金保险，则将其计算为21年，如果您支付30年的养老金保险，则将其计算为30年的养老金。
具体计算公式为：职工养老金＝个人养老金基本养老金。
其中，个人养恤金等于个人养恤金帐户的余额除以计算月数。 退休年龄为60岁，相应的计算月数为139。
基本养老金=上一年的平均社会工资×（1缴款指数）÷2×累计缴费年限×1％。
从这个养老金支付公式可以清楚地看出，养老金的数额主要与每个人的缴费年限，养老金账户余额，当地社会平均工资和缴费指数有关。 所谓的工作年龄制已不复存在。
这种说法不准确，在养老保险制度改革以前是这样计算的，但是养老保险制度改革之后就是按照养老金缴费年限计算了。档位工龄也不是10年一档，而是五年一档计算的。
企业职工养老保险制度改革前每5年一档，工龄越长的，退休工资越高，工龄21年的比工龄29年的退休工资就所差无几，只有过了5年这一档才有明显增加。
1、老一代的退休工资算法
在实施养老保险制度改革前，我国企业职工的退休金是按照职工连续工作年限来计算的，工作时间越长，退休工资越高，而且是按照档位发放的，比如说工作满20年但是还没到30年。那就只能按照80%发放，如果工作满30年但是不到35年就是按照85%发放，如果工龄在35年的话就可以拿到90%，所以以前的职工对于工龄是否满一档是很重视的，因为一档工龄在工资或者退休金上有很大的提高。
2、现在养老金的算法
在养老保险制度改革以后，退休金也改名为养老金这个更确切地说法，在实质上也有了明显变化，我国的养老金实施的是多缴多得，长缴多得的原则，那么现在的养老金就是，个人养老金加上基础养老金，其中基础养老金的计算公式是基础养老金=上年度社会平均工资×（1+缴费指数）÷2×累计缴费年限×1％，个人养老金就是个人养老金账户余额除以计发月数，这种计算方法更公平合理，也更有激励性，就算是多交了一个月的养老保险也会按比例多增加一个月的养老金，绝对不会吃亏，不少地区是按照不足一年给按照一年计算，这样来说多出来一个月的话按照以年计算就更划算了。那作为员工就不用了为差一年半载不够一档而惋惜了。
3、养老金计算更灵活更人性化
以前企业职工退休是一定要查档案的，因为由于种种原因有些人的身份证年龄和档案年龄不一致，根据我国《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的精神，要以最先记载的出生时间为准，那想要确定退休年龄就必须按照档案里的登记时间为准，随着信息化的普及，现在年青一代的所有个人履历出生，入学到就业都已经录入电脑，就本不会有错误，入职以后公司就会为员工按照规定缴纳养老保险，这些记录单位和个人都可以随时查阅不会有错误。而且由于我国养老保险制度是本着多缴多得，长缴多得的原则，即使中间有断缴的情况也不会影响养老金的领取，这对于现在想法活跃的年轻人来说也是非常友好的。
按照工龄档位领取退休工资的年代已经过去了，现在的养老保险制度更加人性化，也更加合理，只要缴纳的多，将来退休以后的养老金也会更高，在现代社会独生子女普遍的时代，养老将会是一个非常让忧虑的话题，但如果只要在职的时候缴纳足额的养老保险，到了法定退休年龄就能领到令人满意的养老金，作为老年生活的保障，这要比养儿防老要靠谱多了！