第1个回答 2019-02-28
很多单位的年终奖都是在来年的年初发放的，对于那些在去年年底辞职的员工来说，肯定是有部分人拿不到去年的年终奖的。我的一位朋友小杨就是这种情况，她是在去年11月份辞职的，因为找到了更加心仪的工作，也想着在这个单位工作时间很长了，11月份辞职也快干满一年了，就算发不了全年的年终奖，也能发11个月的。但是她等啊盼啊，一直没有等到公司发放的年终奖。她打电话到老东家的人力资源部询问，人力资源部给出的答复是：当年工作不满一年的，不能享受年终奖。
小杨很郁闷，这11个月全都做贡献了？公司的这种做法，合理吗？合法吗？
年终奖作为公司的一项福利，和工资不同，其发放的时间、标准都是由公司决定的，不在法律调整的范围之内，如果11月辞职，没有年终奖，是否合理，要看你在入职的时候和公司在合同上是如何约定的。
如果在合同里面明确注明，工作满整年才能享受年终奖，那么公司不发放年终奖是合法的。
如果在合同里只是注明可以享受年终奖，但没有明确说是工作时间满整年，你可按照自己在公司的工作时间，按比例领取年终奖。
还有一种情况，如果合同里没有对工作时间有要求，可以看你的同事们，如果他们有年终奖，而离职者没有，你可以和公司协商，要求补发，如果公司不同意，可以到劳动部门投诉，申请仲裁，以保护自己的合法权益。
新的一年开始了，希望每位员工，都能顺利拿到今年的年终奖。
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