教培机构，不论是线下还是线上，都具较强的社群氛围。有很多教培机构也都借助位新生态圈来进行引流、转化等一系列招生工作，其中位新裙就是一个非常重要的社群渠道。
但有很多机构，在前期千辛万苦引来家长，却没能做好社群运营，经常一步错，就让群沦为死群或者广告群。等需要再次引流，就又拉来一群新的家长，再次出现类似现象。
到底怎样才能避免这种死循环？
首先，我们要明确开这个社群的意义，还要给出让群成员留下的理由。
就跟教育机构开升学培训课一样，机构招来相关教师、做好课程设计，是为了给学员提供升学培训，只有体现了能辅导学员升学这个价值，机构才有收学费的可能。所以建立招生位新群也一样，假设机构开设升学班招生群，这个群的意义就是转化有潜在需求的学生。
确定了社群意义后，就要继续给出让群成员留在群里的理由。
比如，帮助学员分析薄弱的科目、总结试卷错题集合成错题本、提供历年的考卷难点分析等。抓住家长和学员所关心的内容，并定时在群里更新，这些就是群成员不退群的原因。
接着，进行日常造势，为售课做准备。
如果说在上一环节，机构把群盘成一湾活泉，那么接下来的日常造势，就是通过套路来让家长为付费做准备。通常，家长并不会头脑发热立刻买单，只会被循序渐进地打动。
比较常见的是几种造势方法有：
1.发送软性文章
2.发动kol家长发感想
期间，利用好待办等工具
4月，位新上线了新的群功能：群待办，大大提高了微信群的运营效率。目前可以设置成群代办的内容有：群公告、小程序等。
但是机构在运营位新群时，也要谨慎地使用群待办功能，只有特别重要的消息时才进行设置，避免打扰家长。而且群待办最多只能看到3个，多了就需要滑动查看。
最后，踢好临门一脚，刺激购课程
为了提高这一步的转化，多多使用限时、限量等字眼，或者在群里进行倒计时，都可以给家长带来强烈的紧迫感。常见的刺激用户完成消费的方式有：秒杀活动、限时优惠或者限时拼团TIPS：给机构们一个小窍门，其实广泛运用于电商的拼团、团购行为，也可以用在课程购买上。只需使用美阅教育营销版块的拼团功能即可做到。
社群的目的不单单只是广告，而是构建彼此的信任。通过运营家长群，我们再建立信任的基础上去达到我们所希望达到的目标：第一个目的是降低退课，通过让教学过程透明化，减少信息不对称，让家长看到教师和机构的工作和付出，而不是单纯以最后的学生考试成绩作为标准；第二个是招生，未来真正切实有效的招生一定是一个长期准备的过程。 1、发布内容专业性+有针对性在发的过程中带有幽默精神、娱乐精神也更让家长能感知到其中有价值的内容，进入家长心智，更甚至是影响家长的购买行为。 1、设定群目的，发布群任务考查学生单词、监督学生完成某些作业等都是很有效的群任务。 3、利用话题“去老师中心化”要致力于班级家长群的“去教师中心化”，鼓励并引导家长产生话题参与讨论。
管理员在服务群中的数量和质量：尽量做到回复每一个家长的问题，维护的日常一定不要只发“例行公事”的内容，要进行适当的互动，以增强社群运营质量。
2.偶尔群里发发红包，活跃气氛。
3.拉动核心家长的参与。一个机构肯定有部分家长是很信赖支持机构的，可以适当让这些家长出来问些问题之类的。
针对题主提出的，【招生机构拉了很多群，最后都没人说话了】这个问题回答一下。
以前直接用微信的群做业务管理确实很不方便，光是拉人，踢人，禁广告就已经耗费半天，别提做课程直播，团购等后续的活动push转化了。
其实可以借助一些第三方社群管理工具使用，比如短书笔记圈，面向的精准用户群就是教育行业的。
部分功能：
作业打卡
话题榜
精华帖置顶
排行榜
1对多检查作业
社区讨论，评论互动
双向联结（社区课堂和微信群，支持资料内容的一键分享）
支付优势绕过IOS虚拟支付
周边商城
社区支持付费咨询功能
尤其是照片+帖子功能，对群活跃非常有效，完美解决题主提出的那个死群困扰。
想做好社群运营，一定要避开这10种最常见的社群认知误区