第1个回答 2019-05-06
恩率恰亏去咯无卡恩率睡觉啦，阿里睡觉咯无卡嗯物理涂卡恩率皮裤我卡哭，恩率7卡巨魔大路上卡本酷我，啊记起来了鳄鱼太久了5册无聊就阿册纪录片卡背。
第2个回答 2019-05-06
这样的领导无情无义，只是把员工当做赚钱的工具，在符合法定休产假前，不要“严重违反公司规章制度，被公司开除”（根据法律规定，公司不能以员工在三期而被开除，但如果公司以员工严重违反公司规章制度，还是可以开除三期女员工的），根据预产期，在达到法定休产假的条件后，果断开始休产假（此时，公司必须批准你休产假）。通常，法定产假为产前15天，产后根据各地计划生育条例的规定天数执行。产假至少98天。产假期间享受产假津贴，如果用人单位给你交的社保基数低于你在职工资的，用人单位需要补足差额。等休完产假想辞职再辞职。
第3个回答 2019-05-05
企业的管理过程就是一系列决策制定、执行和反馈的过程。实行家族式管理模式的企业，人权和财权一般都牢牢地掌握在企业一个或少数几个人手中，便于创业者控制企业，使他能“个人说了算”，决策一般都是集权式决策。集权式决策是迅速、快捷的，适合于快速变化的市场。面对快速多变的市场，这种独断专行的行为能迅速做出反应，管理决策迅捷，这对于创业初期资金和管理能力都较缺乏的家族企业是至关重要的。另外，企业的发展不仅仅是迅速作出正确性的决策，更重要的是迅速地执行决策。执行力是企业生存、发展的重要保证。家族内部成员之间长期共同生活形成了深厚情感，有着高度的认同感和一体感，有着不可言传的默契关系。因此，能够在决策执行中较有效地去实践决策者的思想。在民营企业的创业初期，家族企业决策迅捷，并有很强的执行能力，是很多企业做不到的，这也是民营企业能够成功的秘诀。
2、利益高度相关，有利于产生较佳的激励效果
在家族式企业发展的早期，大多数企业缺乏资金，企业的盛衰同家族的利益是紧密相联的。企业内的主要经营管理人员一般都由家族成员担任，有着共同的家族整体利益，会视企业为自己的生命，为了企业，家族成员可以不惜自我牺牲、义务工作，这种精神所产生的动力是一般非家族式企业难以做到的。利益的一致性降低了心理契约成本和监控成本，使企业不必花高价从外部聘请经营管理人员，有利于降低企业内部管理成本，符合管理学最小代理成本原则，也使家族制企业能够在很短的时间内获得竞争优势，较快地完成原始资本积
2、利益高度相关，有利于产生较佳的激励效果
在家族式企业发展的早期，大多数企业缺乏资金，企业的盛衰同家族的利益是紧密相联的。企业内的主要经营管理人员一般都由家族成员担任，有着共同的家族整体利益，会视企业为自己的生命，为了企业，家族成员可以不惜自我牺牲、义务工作，这种精神所产生的动力是一般非家族式企业难以做到的。利益的一致性降低了心理契约成本和监控成本，使企业不必花高价从外部聘请经营管理人员，有利于降低企业内部管理成本，符合管理学最小代理成本原则，也使家族制企业能够在很短的时间内获得竞争优势，较快地完成原始资本积
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