劳动法加班费2022新规定

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动法规定只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用。一般平常延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的会按百分之二百支付，法定节假日加班的会按百分之三百支付。具体如下:
      1、法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
      因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
      2、日工资基数的计算方法为:
      月工资除以一个月计薪的天数。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的规定，进行折算;
      3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;
      4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。