第1个回答 2018-01-25
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休时间倒没有规定必须在当月。
第2个回答 2018-07-27
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2015-08-22
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
第4个回答 2018-01-25
劳动合同法规定的是一周工作不超过40小时,每周至少休息一天,具体哪一天是休息日,由劳动合同约定。
通行的做法是周六周日休息。
休息日加班可以安排调休,不能调休的要支付加班费。
没有规定必须当月调休本回答被网友采纳