月工资怎么算才正确

Question

如题所述

Answer 1

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。

月工资制又称月薪，按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率，常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。

月奖是一些单位实行的一种按月计发奖金的综合奖，有的单位的月奖是固定的，有的则是不固定的，而是根据生产及经营状况的好坏来决定是否发月奖、发多少。有的单位对职工月奖平均发放，有的则根据职工贡献大小确定每个职工月奖的发放数量。

工资的分配原则

按劳分配：在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

宏观调控：建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。