在体制内工作，不同的单位、不同的部门，影响力是不一样的，给人的印象也不一样。单位的权力大，影响大，那它在社会上的影响力也大。映射到干部职工身上，别人对你也会高看一眼，厚爱一层，在提拔晋升上也能先人一步。
刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志，觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。
然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样：周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的坑里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，却还是在原来的磨盘上打转。
体制内最大的好处就是稳定，国家给你发钱，只要你不是犯罪，哪怕你天天和领导闹矛盾，哪怕单位没有任何一个人待见你，你也照样拿工资，没有谁能够随便开得了你。尤其在疫情之下，许多人失业，减薪，就特别羡慕体制内工作的人。
一、稳定
好像自己没出人头地是因为体制的束缚了他，体制外自己就能飞黄腾达。
其实，我们要承认一个现实：我们大多数人都是平凡人。
每个人年少的时候都有一颗不安分的心，都有一个仗剑闯天涯的梦。
可人到中年，为了生活漂泊，家中老小妻儿不能相伴，才真正觉得稳定可贵。
父母是看一眼少一眼，孩子一不留神就长大了，父母缺失成了他童年最大的缺憾。
很多人追求所一生的，不过就是让亲人有一个安稳的家，不受分离、漂泊之苦，能安安稳稳的陪父母变老，陪孩子长大。
很多人的所谓成功，是牺牲了家庭，牺牲了婚姻，牺牲了健康换来的。
还有95%的人，即使牺牲了，也没能换来成功。
不是每一个人都能成为马云、马化腾、王健林，他们的成功，自身能力是一方面，另一方面是时代造了他们。
二、有待遇、有福利、有保障
公务员保障是作为很多单位对比标杆，比如：教师工资不低于公务员，事业单位工资待遇参照公务员水平，甚至公司组织去体检都按公务员体检套餐等等。
除了每个月的固定工资、津贴外，还有社保金、养老保险、职业年金、公积金、公积金补贴、同城补贴、工龄补贴、车辆补贴，伙食补贴、加班补贴、专项补助，个别地方还有福利保障性分房……，如果你的单位是执法类单位，每年还有制服发，基本上一年到头连衣服都买不了几件。新同志刚入职没有住处，有的单位会给你安排暂时性住房，你不用去租房。
三、有尊严、有地位
我们生活的地方自古以来就是这么一个官本位思想非常严重的国度，假如你在当地政府工作，你的父母是一件非常有面子的事情。
不仅仅是面子，还有很多实惠。你接触的都是政府里各个部门的领导、同事，这群人基本上掌握了社会的资源分配。
如果有能力，可能过几年会混个一官半职，你就有了话语权。你的人脉圈子可能会覆盖你所在的城市每一个角落，父母看个病，孩子上个学，这些别人要跑断腿托关系的事，对于你来说可能就是一个电话就能解决的事情。
体制内上班的人在有面子，这应当是不准确的。
一、体制外需要的工作能力完全不一样。
体制外需要的是有专业技术能力、有一技之长、踏实肯干、能在体制外解决实际问题的人。体制内的一般人是不具备这些能力的。体制内的一般人员很多时候都是在办文、办会，在写材料、做台账，在发通知、催材料，在处理人际关系、在转办公文。在体制内做久了，有时也习惯了发号施令了，多少带有一点官僚主义的作风了，也做一些形式主义的事，这些都是体制外不需要的。即使原来是专业技术人员，在体制内工作的时间长了，专业技能也跟不上时代要求了。这些一直在体制内工作的人，到体制外一般是不会吃香的。
二、大部分体制内的人到体制外难以找到好工作。
在体制内工作的人，特别是在体制内工作时间长了的人，专业知识老旧了，体制外又不需要体制内的那些工作方式方法，有些人也担心体制内的人高不成、低不就，不好管理，就干脆不用体制内的人。一些体制外的老板，对体制内的人能做好体制外的工作是持怀疑态度的，不是熟的人，一般不会用体制内的人。很多年纪大了的体制内人员，到体制外是找不到工作的（当然，如果愿意干保安等工作还是可以的）。有些体制内的人，在退休后，身体还好，也想到体制外找一些工作来做，但一些单位听说其原来是体制内的人，就婉拒了。
三、体制内的人在就业市场吃香的仅仅是少部分人。
体制内的人，在体制外吃香的也有，但那样的人不多，人数很少。这少部分人在体制内工作时，是掌握一定实权的，在体制内又有很强的人脉关系。这些人在体制外工作，可以利用其原来在体制内建立的人际关系，帮助老板协调解决一些棘手的问题。这些人在体制外工作刚开始是比较吃香的。但是，当这些人离开体制内久了，或者人走茶凉了，没法利用原来的人际关系了，也会变得不吃香了的。
还有一种人，原来在体制内是负责相关事项的审批的，熟悉整个审批的流程，知道怎么去办理，也熟悉办理的人，这些人去体制内办理相关业务，有得天独厚的优势。也许他们还能帮助企业规避风险，甚至是钻一些空子。企业老板们是会乐意接受这样的人到企业工作，让其指导到相关部门去跑业务，为企业争取更大利益的。不过，这样的人在机关是比较少的，有些人也不愿意去企业做这样的工作。如果真的是去企业工作，有些人可能还放不下架子，受不了老板的气。
综上，在体制内工作时间长了的人，已经基本不具备在体制外工作的能力了，大部分体制内的人在体制外找工作是比较难的，找到好的工作就更难了。只有少部分具有较强的人际关系或熟悉审批业务的人，才会在体制外的就业市场吃香，才会找到好一些的工作。
“体制内”大家也知道是国企、公务员、事业编。那么问题来了，除了为人所熟知的公务员和一些比较大众化的事业单位编制“比如教师”，其他的又有什么面子，或者是体现出什么面子。体制内我想所谓的“有面子”针对的并不是所有体制，而且那些社会地位比较高，权利比较大或薪资比较高的单位。首先说一下“公务员”，这是一个全国普遍红火的职业，俗称“金饭碗”。大到一线城市，小到八九线小县城，甚至是偏僻村庄都是知道的。人家一听是公务员，哎哟这个不得了哦。所以“有面子”之大哥—“公务员”。那来说一说国企和事业单位吧。为什么要两个一同讲？原因非常简单，因为普通的老百姓有时候更本分不清谁是谁，一些比较低调的企业或者单位甚至都很少出现在大众的视野，所以所谓的有面子也不是很有面子。为什么“国企和事业单位”会是小弟，不是大哥？获得社会认同感的职业公务员是肯定的，它的薪资相对于其他两个事业是比较高。在我们小县城普通民众一听是公务员，那个反应就是“哟哟哟～”、一听是事业单位就“还可以还可以”、一听是我们这里的国企就“啧啧啧…”实话实话，国企的体制内真是“弟中弟”，所以也不是很有面子。因为像这种在小县城里面的国企薪资是不高的，只能过得上一般生活，其他方面就不要想了。所以你的物质生活达不到比较好一点的层次，在别人眼中也就那样，谈何面子？所以有面子，在我目前的认知范畴内估计只有薪资高才是有面子的硬道理。毕竟现在有钱的才是大爷。（除非你从事的岗位是利国利民，受人爱戴。）