在体制内上班有没有面子，这个问题真的是仁者见仁智者见智，主要看自己想要追求什么样的生活。
如果自己追求的是稳定的，波澜不惊的日常生活，不想在社会上打拼，那么体制内的工作还是比较好的。旱涝保收，过着有吃有喝，但是不太宽裕的生活，而这样的工作，听起来是比在社会上打拼要更有面子一些。
如果自己追求的是出人头地，那么在僵化的体制内工作，虽然有了所谓的面子，但是失去了理智，没有更大的前途。
细数了体制内上班的几点好处：稳定、福利待遇好、有面子、工作强度小、找对象容易等等。总之，体制内工作是除了自己以外所有人都满意的职业。
但凡事都具有两面性。我们在做一个决定前，不应该只看到这件事带给我们的好处，应该认清负面的东西。比如要结婚，不应该只看到对象的各种优点，要认清他的各种缺点，能否包容。比如去投资，不能只想到投资成功了能赚多少钱，更应该想到如果投资失败，能否接受。准备去考公务员，不应该只听说这份工作有多少好，更应该认清这份工作的他的不足。
1.收入固定，工资“万年不涨”工资按职务职级，有明确的标准，年度奖励和津贴，也都有明文规定。社保、医保、住房公积金、各种补贴，都是按规定发放，阳光工资实行十几年了，不要再相信有什么灰色收入。工资非常固定，几年下来基本不涨。收入只能算中等，也不要指望以后会涨薪。公务员、事业单位、国企等这些单位加起来全国总共有九千万左右，这个群体实在太庞大了。
2.工作单调，一切按部就班“成也稳定，败也稳定”。体制内是讲究秩序，讲究按资排辈的地方。每天上班，要几分钟，踩几脚油门刹车，经过几个红绿灯路口，路上有几个坑洼，清清楚楚。办公桌对面的同事，很有可能就是一辈子的同事。
关于体制内的升迁，讲究论资排辈，等了一辈子，也可能就是将你现在的办公桌移到你现在领导的办公室里。体制内的工作就像一台巨大的机器，齿轮需要滚过几个齿扣都是精心设计好的。体制外，如果有能力，几年之内就可能有巨大改变和提升。体制内，就要做好几年不会有大改变的心理准备。
就拿我自己来说吧，当大学毕业之后，同学们聚会的时候，那些在体制内工作的同学往往成为大家羡慕的目标，虽然看似这一部分同学收入并不是很高，但是他们并不需要考虑日常的工作中承受太大的压力，不需要因为自己在工作上发展受限而频繁的跳槽，更主要的是随着年的提升，我们的很多在体制内上班的同学都已经成为了领导，在当地都有着一定的身份和地位，都有着一定的人脉资源，这些都是让大家比较羡慕的。
而且在体制内上班还有一个得天独厚的优势就是在相亲找对象的时候是特别受青睐的。我家里面的亲戚给自己女儿介绍对象，一开始和自己女儿相亲见面的是一个月收入在两万元的，但是我家里面的亲戚对于这个男生并不是很认同，认为这个男生虽然现阶段说入比较高，但是这样的工作并不稳定，后来后来又给我家里面的这个亲戚的女儿介绍了一个事业单位工作的小伙子，虽然对方一个月的收入只有5000元，但是我家里面的亲戚对于这个小伙子是特别的满意，认为这样的小伙子将来更有前途，
父母的想法实际上很简单，他们不求孩子大富大贵，只希望孩子能够吃饱穿暖，一生不为吃穿发愁，所以在他们看来体制内工作就是最合适的工作，虽然工资不高，但是能按时发放，能养家糊口，也不存在失业的风险，因此孩子一旦考上了编制，那么父母是最高兴的。
在相亲市场上非常抢手。无论是单身男性还是单身女性，只要是在体制内工作，那么就非常受欢迎，如果到了适婚年龄，还没有对象，那么一定会有很多人上门介绍，尽管自己家庭条件一般，自身条件也一般，但仅凭这份体制内的工作，也可以有很多的选择。
穿着正式，工作体面。在体制内工作，虽然工资可能还没有农民工高，但是每天的穿着都很正式，衬衣西裤板板正正，皮鞋擦得锃亮，进出拿着公文袋或者文件，每天都在机关政府大院里上班，在外人看来那是相当的体面，实际上干的什么工作只有自己知道，其中的辛酸也只有自己能体会到。
除了这些之外，还有很多人认为体制内的人有权有势。而事实上，并不是他本身有什么权势，而是因为工作久了，认识一些有权有势的同事或者领导，在遇见事情的时候，知道找谁有用，知道去找谁牵线搭桥，从而才能把事情办成。然而外人却不清楚其中的道理，只会认为体制内的人不简单，有权有势，能办事，实则大家都不容易。
工资待遇稳定可期
基本工资主要是根据级别来定的，级别越高，工资就会越高。每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，晋的级越高，调整的幅度越大。工资由国家相关部门发放，极少出现拖欠。
与整个社会的平均水平相较而言，十年以上的公职人员，纯工资收入就稳居中等以上。
工作具有稳定性
众所周知体制内的最大特点就是工作稳定。
而无论是在大中小企业，都会有可能面临中年失业的危机。一旦失业，再找到一份相对满意的工作就变得非常困难。并且对于女性而言，孕期、产假、哺乳阶段比较容易失去工作，生活没有了保障。
而对于公职人员群体，会更严格的遵从劳动法，国家单位不担心盈利情况，因此也不会轻易裁撤员工，大部分的体制内岗位，40岁才是职业的黄金时期。
在《新公务员法》第15条中规定，非因法定事由法定程序，不被免职、降职、辞退或处分。
公职人员的工作稳定性由此可见一斑。
白银理由
福利明显高于社会平均
生病不担心
与企业员工相比，公职人员医疗保险的报销比例更高。
公职人员当现金支付(包括历年账户)累计支付达到1000元的门诊起付线以上部分，由公职人员医疗补助经费和公职人员个人按比例分担，公职人员医疗补助经费支付80%，个人负担20%;当在起付线以上再自负500元时，以上部分回单位报销90%。
职工医保报销比例：在职职工的门诊、急诊报销的报销比例为50%，医疗费用需要1800以上的部分才可报销。