一,工作环境更好。
我这里所说的工作环境并不是单指硬件方面的实施,更多是软环境。包括了工作的氛围,个人工作的平台、管理制度、法律法规的执行等。体制内人与人之间的更加平等,不管你是领导还是员工,在人格上大家都是平等的,没有你职位高,就会盛气凌人,就会颐指气使,民主管理的氛围更浓,大家在一起工作、学习、畅谈体会,让人非常享受。有时我们同在一个办公室,讨论一个文件的修改,哪怕是一个标点符号,一个提法大家都能充分发挥自己的意见和建议。员工有想法,有问题,只要及时向组织反映,问题都能得到及时的解决。
二,干事创业的平台更高。
在体制内工作没有那么多顾忌,只要对于工作有利的意见或是建议大家都可以提,互相之间很少隐瞒自己的观点。在国有企业的很多车间,工人师傅是把自己真正当成企业的主人,小改小革、创新思路比较多;在机关,由于平台的起点比较高,加上经常大家都要组织学习各种理论知识,时事政策、法规法规,大家对于岗位职责的理解更加深刻,哪些事情该做,哪些事情不该做,大家心里都有一杆秤。由于机关单位有比较规范的晋升奖励机制,工作人的责任感、事业心都比较强,工作的自豪感和对自身工作岗位的认同感更强,干事创业的热情更高,上进心普遍比较强,不上进就要落后已成为一种共识,一种鞭策的力量。
三,组织的温暖是体制内的最大优势。
在体制内工作,个人只需要认真工作,对于自身切身利益的事情很少去考虑。比如在民企工作要考虑是否要跳槽,是否有五险一金,是否老板会解雇自己。对于这些问题在体制内都不会发生,五险一金严格按照规定办理,职工福利会按照按照相关的政策办理,职务职级会按照规定的程序办理,只要本人不违反党纪国法,不触犯单位规章制度,在体制内不会担心自己丢工作,丢饭碗的事情,也不会有被克扣工资奖金的事情,有委屈,受到不公正待遇,都可以找组织,组织是体制内最有力的靠山,也是体制内运行和管理的最大保障,也是解决员工后顾之忧的靠后盾。
在大多数人的心目中,体制内的工作就是非常有面子的。之所以这样说,是因为做体制内的工作会让自己有身份有地位、体制内的工作待遇优厚,以及体制内的工作令人羡慕这三方面原因。1,体制内的工作会让自己有身份有地位,因此感到有面子。一份工作之所以会让人感觉有面子,与自己可以通过这份工作获得身份和地位有直接关系。体制内的工作就可以给自己提供这些条件。……具体来说,做体制内工作的人在自己的工作岗位以及职责范围内拥有相应的权利,并因此而拥有一定的身份和地位,这就使得这些人感觉自己比其他人更加优越,进而感觉自己有面子。2,做体制内的工作可以获得优厚的待遇,这是很有面子的事情。体制内的工作之所以会让人感觉有面子,另一个是这份工作拥有优厚的待遇。……这样一来,自己就可以获得更高的收入、享受更高的待遇,自己的生活状态将比其他人更好,这就会带来优越感,进而让从事体制内工作的人感觉到非常有面子。3,体制内的工作令人羡慕,因此做这类工作很有面子。从我们的感觉来说,「有面子」是自己的体会。在其他人那里,他们的感觉是「羡慕」。也就是说,自己「有面子」感觉的产生是源自于其他人的「羡慕」……体制内的工作稳定性高、待遇优厚,还拥有更高的身份和地位,这样的状态当然会令人羡慕,当事人自己也就会感觉自己做这样一份工作非常有面子,并因此而感到骄傲和自豪。