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单位主管副职与一把手安排工作要求不一样怎么办
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推荐答案 2015-11-07
你好;这种现象在工作中会出现的,那你一定要协调好,不然会产生矛盾,对你影响不好。你可以把领导之间的意见向另一位领导和缓的讲出来,听听对方的意见,然后取得一致那样会好一些。当然双方矛盾很强时更要慎重,更要沟通。好吧。
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一把手和副职
意见
不一致
下属
怎么办
答:
学会尊重你的“
一把手
”领导,必须摆正自己的位置,就应尽好助手的职责,既不能越位,亦不可缺位。“二把手”还要乐于和善于为“一把手”补台,有功不揽、有过不诿。“二把手”要时刻提醒自己正确用好聚合力,保持与其他
副职
的等距离相处,保持彼此间的经常性沟通。实际
工作
中,“二把手”与其他副职间产...
一个部门两位领导,正职与
副职
意见
不同
,员工该听从谁的?
答:
这个没什么说的,当然是优先听职位高的,除非你是以后不想在这个
单位
里面呆了。而且就算是
副职
能力比正职要大得多,也还是要听正职的。毕竟正职一般也是对外的形象和代表,所以绝大多数情况都是这样,谁的职位高就先听谁的。
单位一把手和
你分管领导给你分配了一项同样的工作,但是
工作要求
截然不...
答:
这种情况,当然要听从自己
主管
领导的
要求
。但是……对于一把手的要求也不能无视……应该跟主管领导汇报,然后由他决定怎么做。 zlzcyhu | 发布于2017-12-16 举报| 评论 0 0
工作
照做,报告双份, 1549119884 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 2 0 为您推荐: 分管领导负什么责任 一把手负责制
一把手
...
一个部门两位领导,正职与
副职
意见
不同
,该听谁的指令?
答:
做为
单位副职
,做自己立即全范围内的
工作
是第一要素,其次是权利协助、彻底相互配合和决策辅助正职开展工作。在自身的职责范围以外,协助和配合好单位正假如单位副职只是履行自身权力范副里的权利,也只是只做到了自己工作职责
要求
的工作职责。但是不积极去承当更多的是工作中,或是错误工职的作业开展辅助决策...
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