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国家法定节假日值班(不是加班)工资应该怎么算而且 与公司签订合同时 合同里并未提及这一点?
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推荐答案 2010-08-16
国家法定节假日加班,按照劳动法的规定,应该支付三倍工资。这是法律的明文规定。
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其他回答
第1个回答 2010-08-16
平时工资的三倍
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国
有企业
值班
费发放及标准是什么?
答:
(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
排班制
法定假日工资怎么算
答:
一、排班制法定假日工资
怎么算
1、排班制法定假日工资如下:(1)正常时间加班,
工资应该
是原本工资的1.5倍;(2)休息日加班,工资应该是原本工资的2倍;(3
)法定节假日加班
,工资应该是原本工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
事业单位
加班
费计算方法及标准是怎样的?
答:
事业单位加班费为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,
法定节假日
为300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键
是工资
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