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法定节假日值班合法吗
法定节假日
要求
值班合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要员工在节假日期间值班,
这种做法是合法的
。2. 当员工在法定节假日值班时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
法定节假日值班合法吗
答:
在法定节假日是需要进行放假的,但是对于一些特殊的行业需要人员值班,是合法的
。法定节假日值班也是需要按照国家的规定支付相关的加班工资的,按照规定法定节假日的加班工资是平时的三倍。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
单位要求
节假日值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、
单位要求节假日值班合法的
,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
法定节假日
强制
值班合理吗
答:
法律主观:违法
, 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
法定节假日值班合法吗
答:
法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的
,必须支付劳动者加班费,不能倒休。 在工作期间得了抑郁症,我们需要及时的看病就医,自己的身体健康还是第一重要。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
我们单位国家
节日值班
从来不给钱,调休也只能是一天,但国家规定不是一...
答:
用人单位安排员工于国家
法定节假日
期间安排加班,但是不给加班费的,属于
违法
行为。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...
法定节假日值班
算是加班吗
答:
法律分析:
法定节假日值班
算是加班,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日值班
算是加班吗
答:
法定节假日值班
的不应当算加班,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
值班
岗位是否享受
法定节假日
答:
值班
岗位享受
法定节假日
,具体休息以单位安排为准。根据劳动法规定,无论值班岗位还是正常上班的岗位都是享受相关的国家法定休息的,若该单位假日期间需要上班的,应该跟员工及时安排好调休等情况,不可以抹掉员工法定休息的天数。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
行政单位规定休息
法定节假日
要轮流
值班违法吗
?
答:
不
违法
。题主想适用的应该是劳动法中关于工作时间和休息
休假
的规定。很遗憾,行政单位公务员是不适用劳动法的。规定在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条:以下人员不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;(2)农村劳动者(或称农业...
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