第2个回答 2015-10-24
1、2008年1月1日以后依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不给任何经济补偿，并可依据用人单位的有关规章制度，处以一定的经济赔偿。
2、1995年5月1日以后依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。并可依据《企业职工奖惩条例》，处以经济赔偿。
3、1995年5月1日以前，依据国务院1982年颁发的《企业职工奖惩条例》（现已作废）第十一条的规定处理：
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
第3个回答 2014-01-23
1、2008年1月1日以后依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不给任何经济补偿，并可依据用人单位的有关规章制度，处以一定的经济赔偿。
2、1995年5月1日以后依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。并可依据《企业职工奖惩条例》，处以经济赔偿。
3、1995年5月1日以前，依据国务院1982年颁发的《企业职工奖惩条例》（现已作废）第十一条的规定处理：
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。本回答被网友采纳