辞职2个月后又入职，以前的劳动合同是否有用

Question

如题所述

Answer 1

没有用了。正式离职以后，原来的劳动合同就没用了，再次入职要重新签订劳动合同。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。

《劳动合同法》：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

辞职就是解除劳动合同，解除后劳动合同就失效，再次就业需要重新签订劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 3

辞职并被批准后，原合同失效，再次入职需重新签订新合同。

Answer 4

正式离职以后，原来的劳动合同就没用了