同一公司同一员工离职两月又入职要重签劳动合同吗

Question

去年8月我进了一家公司，因为过年有事要回去两个月，但公司不批假，但我也回去了。没有离职单。今年2月来后这家公司又把我聘了回去没有重新签合同，但是现在把我工资降了500块，说是算我重新入职，好像去年到现在的社保也没给交，若劳动仲裁能不能算2月份到现在没签劳动合同要求双倍工资？
刚开始签了到今年8月，但重新进去后没有重签，离职两个月能算自动离职吗
?要书面证明已解除了第一份合同吗？

Answer 1

只要你能证明用工之日起到现在没有签订劳动合同，可以要求双倍工资和补交社保等 。
根据劳动合同法第三十八条，去找劳动监察大队去吧追问

刚开始签了到今年8月，但重新进去后没有重签，离职两个月能算自动离职吗
?要书面证明已解除了第一份合同吗？

追答

以原劳动合同为证，去劳动监察大队反映单位克扣约定工资、没帮交社保，解除劳动合同估计你找不到证据的别想了

追问

谢谢！