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《管理学原理》中梅奥的人际关系思想与泰勒的科学管理思想有何区别
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-27
梅奥理论或法则:三个观点。 1与人合作的能力是现代人第一能力。也称基本能力。不是最精通的业务是最成功的 。最重要是与人合作! 2对管理者来说,做人就是做关系!关系是管理者最重要的资源,关系就是力量!就是生产力! 3和别人打交道,了解尊重人 是最为关键的!
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泰罗
的科学管理学
理论有什么不同
答:
(1)泰罗
的科学管理
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学说认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,...
梅奥
、法约尔、
泰勒
这三个人的
管理思想的
特点
答:
泰罗的思想特点:用
科学管理
方法代替旧的经验管理,从而提高工作效率,泰罗把人看成会说话的机器,忽略了人的主观能动性 法约尔:指挥的理论是指挥人的理论,强调组织职能的协调配合
梅奥人际关系
学说:1 企业的职工是是社会人 2满足工人的社会欲望,提高人的时期,是提高生产效率低下关键 ...
请帮忙解答一下:
科学管理
理论
和人际关系
学说的不同
答:
科学管理理论与人际关系理论从大的方面来说主要有如下三点区别:(1)
泰勒把人看作经济人:梅奥则认为工人是社会人
,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用;而人际关系学说提出企业存在非正式组织。(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力;...
梅奥的人际关系
学说
和泰勒的科学管理
制度
有何
不同
答:
梅奥的人际关系
理论 1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理...
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