1.自身方面.男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如果他们再次择业，那么选择的方向基本也是企业的高层或自己创业。
女人在这时候，经过前几年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐渐稳定，基本丧失拼搏的动力，况且家庭孩子已到了10岁左右年龄，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企业任职高管，工作压力巨大，更多的家庭事物将由自己承担。同时由于生理原因，精力已大不如前。这就造成大部分35岁女性面对一些职场不如意，已无心跳槽了。
2.外部原因.男人在35岁后，人脉已逐渐建立，无需再通过公开渠道投递简历找工作，且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层，正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作，将不被人认可，觉得这样的男人有点无能！而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位，高阶职位都会动用猎头，而不会选择公开招聘；
女人在这时候相对刚毕业的那些小鲜肉们，已经显得不再年轻，社会普遍的价值观对企业找这么个岁数的人，来和小她好几岁的小妹妹一起抢饭碗，会遭到鄙视的，况且这个阶段的女性也不屑这样一份工作了。而且，一般的企业岗位中除了会计和后勤采购等岗位，随着年龄越长能力越被认可，其他岗位对女性而言基本都是青春饭。这样就造成很多企业木有这样的空岗为其提供合适的机会。
其实35岁只是大多数人的一个分界线。因为在35岁的时候大多数人，家庭都已经固定。职业生涯也固定了，如果你都到35岁了还没找到工作，只能说你很失败，没有能力啦。
所以35岁只是一个大概分界线，比如博士，会在30多才毕业。但是这也不是绝对得限制。一般公司都会给出这样的备注：“应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。”所以你看，35岁不是你老了，而是看你有没有发展的潜力啦~~
当然还有一中比较火的说法：“35岁以前的人可塑性强，一点就通，好管理。35岁以后，没颜值、家里事多爱请假，头脑眼睛都不如年轻的灵活。”虽说这种说法，经常被那些因为找不到工作就随意找理由抱怨的人当借口。但我并不认为这是个大公司给出这些条限制的初衷。
在大多数情况下，只有特殊行业有这样的要求，而且这种要求有的是法定的，如军队直招士官、大学生入伍等都已年龄限制。当然也有不是法律限定的，例如有的热门单位，由于应聘人员多录用少，只有把年龄作为招聘条件，卡掉大多数并不优秀的应聘者。这也是实属无奈，因为应聘的人实在太多。这就像大家一直吐槽的，为啥各公司招聘时，一定要卡学历的道理一样。只有设置出更多的条件限制才能跳出大多数优秀者，才能缓解公司的面试压力。