残疾人就业而不实际安排工作岗位,劳动法是怎样处罚的?

如题所述

国家有规定企业招用残疾人就业对企业有税收优惠,鼓励企业录用残疾人就业。追问

按照劳动法相关条文,是怎样处罚企业的。

我是一名残疾人,非常想知道劳动法对企业这种违法行为是怎么处罚的。

追答

要知道企业是如何违法的,企业不仅对有残疾的人不能违法,对正常人也是一样,违法可以到劳动部门或劳动监察部门举报维权。

追问

我也知道到劳动局维权,一,这种违法行为是否立案,二,违法行为法律上是否支持。

追答

只要是违法,肯定会立案的。

追问

劳动法是怎样处罚这种违法行为的。

追答

都有相关法规条款的。

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第1个回答  推荐于2017-09-09
根据劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
所以,是可以以此为由,提出解除劳动关系,企业支付经济补偿金的本回答被网友采纳
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