最先私人企业有很强的逐利性，你有很强的使用价值，那么你升职的可能非常大，但你的利用使用价值不大了，那么你很可能被抛弃，举例说明，假如你很有能力成为副总经理了，但随着年龄的变大，身体出现了难题，那样真的对不起，你肯定会被闲置不用，能接受最好了，不可以接受离开。次之在私营企业中，老总有一定的权力，肯定的权力便会造成阿谀奉承、溜须拍马，换个说法，一切都会依照老总的想法办，会出现许多领导干部持续的揣测老总的念头，指令属下去干这干那，除此之外，有这般老总就会出现这般高层住宅、中高层，这就造成私人企业一般都任务重、加班加点强大，职工非常累。
除此之外，老总也是有七情六欲，用工会只依据个人喜恶，许多管理职位用到亲朋好友，自然也是有别人，但这在于本人信念，他能够用你，还可以免去你，如果哪天他烦你了，你很可能就需要卷铺盖走人，很恐怖的。最终，私营企业的发展趋势也很看老总的能力，老总具备绝对权利，那他就具备肯定义务，一旦老总能力不够，公司发展就到顶了，除此之外，私人企业所属的行业一般比不上国营企业那般垄断性，毛利率较低，也造成了私人企业很脆弱，目前企业的人均寿命都没到3年，企业集团人均寿命也就8年，可以想象私人企业的使用寿命有多短了。
个人觉得这种情况有点儿傻啊，民企全是同工同酬的，公司想要用，你本人也想要工作中，就算你到养老的年龄段，不仍然能够干，高档也是有一些私企会重新聘用这些离休的老权威专家呀，中低端的看大门的老大爷也是有离休的呀，对于退休养老金，你到法定退休年龄，即使你还参加工作，都不影响你领退休养老金和工资啊，如果你以前交了社会养老保险，退休养老金又不必须公司让你发。这个年龄岗位职责建设规划，援助部门领导，行政部门副总经理，人力资源管理副总经理，在线客服副总经理或实职。销售业绩部门副职，或是公司副总经理等岗位。
先从精英团队视角说，你的年龄经验彻底可以做精英团队里的知心小姐姐，由于90后00后的添加，你的功效便是搞好团政委，协助老总或是领导干部搞好保障工作，团队文化建设工作中等。从工作中视角说，保证40岁，也算是元老级了。对公司内部流程，团队人员很熟悉，大伙儿也信任你。参加，帮助或带头的工作任务也许多，能够再次老有所为拼搏10年直至离休。人到四十，算不上老。整体规划下还有哪些理想没完成？在奋斗10年看一下，万一完成了呢。