。。。这个嘛,确实有很多问题的:
第一、精力和活力不如年轻人
过了三十五岁后,身体机能和素质就会下降,明显的表现在体力方面。年轻的时候熬个夜第二天睡个懒觉就很容易恢复过来。
但是过了35岁之后,如果碰到公司加班稍微熬个夜,第二天精神就会特别差,并且在很长一段时间都很难恢复。这样的话,一定会影响员工的身心健康。并且现在很多公司也都希望为公司注入一些新鲜的血液,促进一下公司的整体发展。
第二、不像年轻人一样方便管理
特别是对于一些刚入职场的年轻人来讲,对于新工作总是充满着各种激情,特别想在自己的岗位上面有一番作为。
如果这个时候领导又各种激励和描绘美好的愿景,那年轻人就更有拼劲了。即使,将来会和之前领导所说的有偏差,但是他们也不会计较的太多。
但是老的员工就比较排斥了,因为他们在职场中都打拼了多年,太明白老板们的想法了。所以他们往往不屑于这种“画大饼”的形式,只关心自己每个月拿到手上有多少钱。
第三、成本比年轻人较高
如果是同岗位,你掌握的专业知识并不足以让你有不可替代性的话,那作为公司而言,他们为什么不选择对于薪酬没有那么高要求的年轻人来做呢?
年轻人有干劲儿、对薪资要求低、对于上升空间期待值高,不会被家庭的琐事牵绊,并且可塑性还强。所以这些都是公司在招聘的时候会考虑的。
作为一个i t男,一直都怀揣着想运用技术提升工作效率,优化生活品质的理想,再加上我多年与各种公司打交道,了解很多地方产业的情况,最重要的一步来了,我带着我这几个特点到国家规划和2035愿景目标纲要中找方向,最终我找到了适合我的公司。
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