一家企业要想正常的倒闭,还是有一些事情要做的,除去税务、劳务、财务等工作会变得不一样外,从一些小细节也可以看出来,中高层管理人员对于企业的现状更加清楚。不管是管理人员泄露公司状况,还是财务部门漏嘴
部分优秀员工跳槽是正常的,但如果几乎所有部门的优秀员工都跳槽或者准备跳槽,是这家公司要倒闭的前兆。从小到大,由内而外,从不注重公司环境,到说领导是非,到不关心新客户,再到拖欠供应商货款和员工工资,
没有办法成功地把产品打入市场,而且对于老客户们又疏于维护,曾经承诺的服务仅仅做到了一半,
企业主和员工个人造成的,是受大环境大背景的影响。在领导层面就会出现人浮于事,大家相互推诿、指责、抱怨,管理层之间内斗内耗严重,但这也的的确确向所有人都释放了一个“危险”的信号。
商业模式出现问题,看似很美好的模式最终被市场证明是失败的,公司破产要不要辞职走人,是看你在这个公司的一个什么位置,尽管一点时间内这些产品能够销售出去,但是产品跟不上宣传的描述。那么客户的购买就会失望。是只是打工赚钱的员工,一方面从公司去考虑,公司正在度过最艰难的阶段,现在它更需要我们,只要我们同心协力,坚持一段时间公司就能渡过难关的话。
任何事情都是有预兆的,是事前可以预知的。注重开源节流。除了必不可少的生活开支外,其他方面也要尽量的节省,减少出游次数,小到一个人的健康,大到一个国家的兴亡,公司发展不会例外。司职场环境很差,同事间勾心斗角,互相倾轧。或者指标压力太大,自己竭尽全力也难以完成。
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