辞退补偿金怎么领取？是公司直接打到工资卡上吗？

Question

如题所述

Answer 1

辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请强制执行后，会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。
法律分析
什么情况下辞退获补偿：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

【1】辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，

         也可以打在工资卡上。

【2】如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，

         法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。

【3】《劳动合同法》第50条：

         用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

         出具解除或者终止劳动合同的证明，

         并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

         劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

         用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

         在办结工作交接时支付。

【4】根据《劳动合同法》第37条，第40条，

        一般单位或者劳动者， 都是提前30日，解除劳动关系。 

         在办结工作交接时支付，同时支付经济补偿金。

本回答被提问者采纳

Answer 3

有打到工资卡的，也有现场发现金的、、、追问

一般都是在辞退后几日内？

追答

这是法律没有规定的细节，由公司自己把握

Answer 4

当合同终止时，公司会以现金的形式支付补偿金或者把补偿金划拨到员工的银行卡上。
根据《劳动合同法》第50条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《劳动合同法》第37条，第40条：
一般单位或者劳动者， 都是提前30日，解除劳动关系。
在办结工作交接时支付，同时支付经济补偿金。

Answer 5

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