劳动合同法对经济的负面影响是什么

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法对于不讲诚信，不遵纪守法的企业而言，用工成本确实会有一些增加
可能就是你所说的“负面影响”
主要是书面劳动合同制度，产生的双倍工资惩罚性支付
与企业不分所有制，必须为职工缴纳法定社保五险一金，加大企业用工人力成本
此外，还有一些制度安排
劳动合同法实施对于合法经营企业基本没有影响

Answer 2

事实上，新劳动合同法的实施到底会带来什么结果，在理论上是争论不清的。有人认为，这部法的实施将加大企业的生产成本，并且使得劳动关系变得僵化，从而对生产形成负面冲击。赞成一方给出的理由主要是长期的，特别是当劳动权益得到更好保护的时候，可以有利于缩小收入差距，并以此带动消费，改变中国长期以来过于依赖低廉的劳动成本，过于依赖投资和出口推动的经济增长方式。前一论点基本上是静态的，也就是说，在劳动力需求恒定的情况下，劳动成本的上升，一定会导致劳动需求减少和失业增加。但是，在长期还有个可能性，如果劳动者实际收入的上升真的缓解了收入差距，并且增加了社会总需求的话，相应地，劳动需求也可以增加，那么，新劳动合同法在长时期里就完全可能是有利于就业和经济增长的。本回答被网友采纳

Answer 3

《劳动合同法》是对员工合法权益的有力保证。一个真正负责任的企业不会置员工的切身利益于不顾的，所以劳动合同法的全面执行只会让合法企业更加完善，朝合法规范经营，高质量，可持续发展的方向走。

Answer 4

《劳动合同法》真正的问题是标准过高，一般企业不能完全实现，遵守成本太高，也就是说一般的中小企业要就违法，要么就破产。《劳动合同法》应该是保证基本权利，员工与资方争取更好的利益，保持动态平衡。