根据普通逻辑，在职场上，有能力的人肯定非常受欢迎，也是同事的吹捧对象。然而，现实世界确是，这些人通常同事关系不好，领导者也不喜欢他们，更不用说被晋升为管理层。那这是为什么呢？
一，自我能力强，不知道合作
那些有能力的人有强大的战斗能力，他们的思想很清楚，任务准确，更有创意。当项目遇到瓶颈或谜题时，它们总是可以让每个人从水中拯救出来的水中像“消防员”。因此，他们总是像团队中的“唱歌”一样生活，因为他们太有信心了，所以很容易进入自我中心的漩涡。
今年的疫情关系，许多公司已经开始裁员，我们公司也不例外。当我了解到国王兄弟生病时，我不明白。后来，仔细思考中间。国王的能力非常强大，但自我中心总是认为他的计划和工作思维是对的。通常是“怼”在公众领导，没有留下。简单地解决问题，王格的节目可能会稍微好转，而是全面地实施时间，实施成本，后续人体投资，其实领导计划更为“作金”。随着时间的推移，我的同事，领导者在我心中对他有一点意见。毕竟，没有人喜欢被认可。
二，因为能力强被其他人嫉妒
“林锋的木头秀必须摧毁它，堤防高于岸战。”在工作场所，强大的人将不可避免地导致同事。如果能力太强，表现太令人眼花缭乱，甚至让领导者正在开玩笑，所以他们不想给他更多的机会，更不用说拿起。这种现象过于正常，历史由于高质量的大师现象是罕见的，西汉鑫，明代元崇环，清代年等。面对这一现象，我们没有手，唯一的东西做的就是让自己更强大，当我们如此强烈的时候，另一方不是在一个水平，我们可以互相摆脱。此时，该倡议是在我们自己的手中，我觉得不舒服，我可以改变环境，找到我的“博乐”。
三，不懂人情世故，不知进退
大多数能力，主要是理想主义者，他们的世界是非黑色的，没有中间区域，没有灰度和妥协。他们对待人们的热情，以及清代晚明代，黄宗熙，有一个句子，“表演，争论，无论兴趣如何；无论失败如何，都描述了理想主义者。但不幸的是，在这个现实世界中，理想主义者找不到能够理解他的人。
在工作生活中，能力的能力总是希望做好事，这导致总是希望道路变黑，并且不明白进展。理想主义者不喜欢现实主义者，但在现实生活中，我们主要是现实主义者，所以不难理解，无法关注领导力。
第二，存在同事嫉妒心理，能力强，领导器重，同事容易羡慕嫉妒恨。