根据普通逻辑,在职场上,有能力的人肯定非常受欢迎,也是同事的吹捧对象。然而,现实世界确是,这些人通常同事关系不好,领导者也不喜欢他们,更不用说被晋升为管理层。那这是为什么呢?
一,自我能力强,不知道合作
那些有能力的人有强大的战斗能力,他们的思想很清楚,任务准确,更有创意。当项目遇到瓶颈或谜题时,它们总是可以让每个人从水中拯救出来的水中像“消防员”。因此,他们总是像团队中的“唱歌”一样生活,因为他们太有信心了,所以很容易进入自我中心的漩涡。
今年的疫情关系,许多公司已经开始裁员,我们公司也不例外。当我了解到国王兄弟生病时,我不明白。后来,仔细思考中间。国王的能力非常强大,但自我中心总是认为他的计划和工作思维是对的。通常是“怼”在公众领导,没有留下。简单地解决问题,王格的节目可能会稍微好转,而是全面地实施时间,实施成本,后续人体投资,其实领导计划更为“作金”。随着时间的推移,我的同事,领导者在我心中对他有一点意见。毕竟,没有人喜欢被认可。
二,因为能力强被其他人嫉妒
“林锋的木头秀必须摧毁它,堤防高于岸战。”在工作场所,强大的人将不可避免地导致同事。如果能力太强,表现太令人眼花缭乱,甚至让领导者正在开玩笑,所以他们不想给他更多的机会,更不用说拿起。这种现象过于正常,历史由于高质量的大师现象是罕见的,西汉鑫,明代元崇环,清代年等。面对这一现象,我们没有手,唯一的东西做的就是让自己更强大,当我们如此强烈的时候,另一方不是在一个水平,我们可以互相摆脱。此时,该倡议是在我们自己的手中,我觉得不舒服,我可以改变环境,找到我的“博乐”。
三,不懂人情世故,不知进退
大多数能力,主要是理想主义者,他们的世界是非黑色的,没有中间区域,没有灰度和妥协。他们对待人们的热情,以及清代晚明代,黄宗熙,有一个句子,“表演,争论,无论兴趣如何;无论失败如何,都描述了理想主义者。但不幸的是,在这个现实世界中,理想主义者找不到能够理解他的人。
在工作生活中,能力的能力总是希望做好事,这导致总是希望道路变黑,并且不明白进展。理想主义者不喜欢现实主义者,但在现实生活中,我们主要是现实主义者,所以不难理解,无法关注领导力。