小包工头的工人受伤谁负责

Question

如题所述

Answer 1

在完成工作过程中，如果小包工头的工人对第三方造成损害或自身受伤，小包工头的雇主通常不承担赔偿责任。然而，如果雇主在定作、指导或选人方面存在过失，则应承担相应赔偿责任。如果工人在执行雇佣任务时受到伤害，雇主应承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系之外的第三方造成的，受伤工人可以选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三方追偿。在发生安全生产事故导致工人受伤的情况下，如果发包人或分包人知道或应知雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主共同承担连带赔偿责任。根据工伤保险条例，适用于工伤保险待遇的情况仅限于用人单位与劳动者之间的关系。用人单位包括中国境内的各种企业和组织，以及个体工商户。由于包工头不是法律意义上的用人单位，工人的伤害不能按工伤处理。在这种情况下，工人受伤后应按照民法关于雇主和雇员侵权责任的规定向包工头索赔。因此，如果工人受伤，他们可以直接向包工头主张雇主赔偿责任。根据最高人民法院的解释，如果因安全生产事故造成损害，且发包人或分包人知道或应知雇主没有相应资质或安全生产条件，雇主和包工头应共同承担连带赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，以及最高院的司法解释，都提供了上述责任划分的法律依据。