离职未满30天，公司强行走人需要补偿工人工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果没有到最后工作日（员工申请的最后工作日），用人单位要求员工提前走人，就属于用人单位单方面解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。（一般公司会和员工协商：员工提前走人，工资结算到最后工作日）

Answer 2

员工提前三十天提出离职,企业担心员工对工作次序有影响，可以支付一个月代通知金，要求员工在工作交接完毕离开工作岗位。

Answer 3

需要的，你可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

离职未满30天，公司强行走人需不需要补充工人工资要看当时鉴定的合同办。需要补偿不补偿可以向劳动仲裁举报。

Answer 5

员工提前三十天提出离职，企业担心员工对工作次序有影响，可以支付一个月代通知金，要求员工在工作交接完毕离开工作岗位。