第1个回答 2020-10-23
领导，为啥要请离职员工吃饭？是因为领导舍不得你们。请你们吃饭就是送送你们。留一点念想。如果你想回来。领导还是欢迎你的。否则你离职领导是不会请你吃饭的。
第2个回答 2020-10-23
领导为啥要请离职员工吃吧，那是因为领导和员工之间的关系非常得好，这是也是一种领导关心下属的表现。
第3个回答 2020-10-23
领导，请离职员工吃饭，说明领导对这个离职员工非常重视，表现了领导的大度和任人唯贤的这种胸怀，也是通过这个离职员工能够把这种领导的为人处事方式，让更多人明白。
第4个回答 2023-01-14
跳槽是每个人都会遇到的问题，毕竟很多人都难在一个岗位上坚持一生，当离开一个行业时或许你会不舍，但有时候却觉得是一种解脱。任何一个公司都会有人辞职，当然不是公司的福利待遇不够好，也不是公司的员工不好打交道，有时候单纯地就是觉得不合适。
入职的时候可能只是做一个简单的自我简绍，但辞职就没有这么容易了。你在公司干得如何在辞职的时候才能体现出来，辞职也可以让人看尽人生百态，毕竟当你离开的时候别人也不需要继续伪装，真心待你的人和假意交接的人完全就是两副不同的嘴脸。
如果你是一个公司的老员工，你就会见证很多人的辞职和入职，当有人辞职的时候你会发现那些离开公司的员工都会被请去吃饭，当然表面上领导就是这么说的，美其名曰是散伙饭，但至于员工去不去都是个人自由，老板也不会强迫。
一、员工辞职老板为何要请假，有必要吗？
1、好聚好散
不论员工是主动辞职还是被动辞职，作为老板都会说一句吃一顿散伙饭再走，毕竟同事一场。特别是小企业，更是有这样的讲究。大企业别人都是按照规章制度办事，没必要为了一个员工的离职而大动干戈，老板也没那个闲情雅致。不过小企业就不同了，特别是四五线城市根本不会有太大的企业，因此老板员工平时都是低头不见抬头见，在员工辞职的时候散伙饭还是十分有必要提出的。无论在工作中员工和老板有什么矛盾，但在临走的时候谁都不希望带着一肚子的不愉快。大家都是成年人，很多事情根本不用言明，主动离职的人也不会真的就说明自己离职的原因大多数都会找借口。被动离职的员工虽然对老板的做法可能存在不满，但毕竟自己有错在先，老板还能好言好语自己也不好说什么，这不过是职场最基本的人情世故。
2、以防万一
虽然国家规定每个企业必须按照规定在员工上岗后和员工签订正规合同，但通常在四五线城市的小企业根本没有那样的规定，大家都是心知肚明能接受就可以上岗。在两方默认的情况下，即使没有五险一金，即使没有什么员工节假日福利，也照样能够招聘到需要工作的人。虽然这样的情况是大家默认的，但如果领导在员工在岗期间各种剥削，各种奴役，员工自然不会高兴。员工虽然是下属但也是有人权的，并不是非打即骂的奴隶社会，老板自然也不能任性妄为。如果有老板这样做，那么迎接他的就是员工的怒火。或许老板觉得员工能有什么本事，及时给他一个机会他也翻不出个浪来，其实不见得，不要等到别人和你鱼死网破的时候才感到后悔。现在我们生活在法治社会，任何一个人都是受到法律保护的，当然如果你违反法律就会受到制裁。和员工闹矛盾绝对是老板自找不痛快，员工前脚离职后脚就会将老板的不合法行为上诉到某仲裁机构。老板只能搬起石头砸自己的脚。毕竟自己的确没有和员工签订相关合同，在上岗期间也没有履行相关法律政策，因此只能按照规定进行赔偿。当然当地仲裁机构也并不会真的做出多大的惩罚，最多就是双方私了，老板在接受批评教育后还得按照规定把之前的钱全都补上，估计所有老板都会有一种吞苍蝇的感觉。毕竟老板不是慈善家，赚钱可以让他平白无故地掏腰包可没那么容易。如果有这一顿散伙饭两方之间的怒火也都会得到平息，因此员工看到老板如此行为也会掂量自己究竟要不要做到赶尽杀绝的地步。这个时候就看谁的棋高一筹了，因此老板这顿散伙饭必须请，还要当着所有员工的面告诉当事人。老板请这顿饭是老板的态度，员工去不去赴约是员工的权利和态度。有时候老板也就是一顿客套话，员工明白就好，也没必要当真。不过在员工辞职后老板一定要和员工将还没有处理好的事情一一说清楚，免得造成一些误会。
总结：
员工离职是老板请员工吃饭不仅体现了老板的气度，还平息了彼此之间的很多问题，这不失为一个两全其美的办法。如果你是公司老板一定要在员工提出辞职时琢磨员工辞职的真正原因，从中吸取经验和教训。当然如果是对方的错就走公司程序，如果是自己的错就一定要及时地改变。本回答被网友采纳
第5个回答 2020-10-23
离职之后请员工吃饭的话，是对于员工啊，对于老板来两两者之间的一种那个默契度，然后表示更亲切啊什么的，说明啊，到我们这里来做事，然后老板也欢迎你欢迎你来也欢迎也可以送你走的，就是这种友好的态度。