因用人单位未安排的，可以要求被用人单位对最后三年未休年休假予以补偿。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因职工本人同意不安排年休假的，用人单位只是支付正常工作期间的工资。
但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，职工十年未休年休假，只有最后三年尚在劳动争议仲裁时效之内，主张补偿可以获得法律救济。属于用人单位未安排的，可以主张最后三年未休年休假的补偿。
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