你在工厂里工作了13年，假如本人主动辞职，正常状况下，是没有经济补偿金的，工厂也不会给你经济补偿金。更没有赔偿金了。
由于，是你主动辞职，缘由和义务在你本人，工厂是没有任何义务的。
但是，非正常状况下，假如你是由于工厂违背了劳动法规条款，而被迫辞职的，则工厂就有义务依照有关法规，给予你应得的补偿金或者赔偿金。
1、由于个人缘由辞职的，没有补偿金
依据《劳动合同法》的有关规则，员工在一家工厂不管工作多长时间，假如是本人主动辞职，也就是由于个人缘由辞职的，工厂就没有任何义务，也就没有经济补偿金。
比方：你找到了条件更好、工资更高的工作，主动跳槽的；你觉得工作单位离本人的家太远，不想来回奔走而主动辞职的；你觉得对如今的工作环境越来越不顺应、感到压制难受，而主动提出辞职的；你以为目前的单位工资收入低，没有到达你的心理预期的。等等。
在以上这些状况下，你主动跳槽也好、辞职也好，都是你本人提出的，跟单位没有任何关系，也不是单位的缘由。所以，你也就不应该得到补偿金。
在理想职场中，有些员工错误地以为，本人是与单位签署了无固定期限劳动合同的，在单位干了十多年，就是单位的永世员工。
既然是单位的固定员工，当本人辞职时，或者单位解雇本人时，都应该给予补偿金。其实，你这种认识是错误的，是对《劳动合同法》有关条款的误解。
因而，只需是你本身的缘由辞职的，就不要去想再得到单位给予补偿金。由于，你这种行为，跟单位没有任何关系，单位天经地义地不会思索给予补偿金了。
2、由于工厂缘由辞职的，应有补偿金
《劳动合同法》详细规则了在17种解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。假如你自行辞职时，契合这些情形中的某一种，则能够请求单位给予相应的补偿金。
例如：单位未依照合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；拖欠劳动报酬的；未交纳社保的；用人单位的规章制度违背法律、法规，损伤员工权益的；用人单位解除合同时与员工协商分歧的。等等。
员工在辞职时，假如以为本人应该得到补偿金时，最好是依据本人的状况，有针对性地认真学习一下《劳动合同法》、咨询一下律师或者劳动管理部门，看看本人的根本状况属于哪一条哪一款，以便做到对症下药、有理有据、力排众议。
当你辞职时的根本状况，契合得到补偿金的条件时，同时也要晓得有关经济补偿金的详细规范。
《劳动合同法》第47条规则：经济补偿依照员工的工作年限，满一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，依照半个月计算。
《劳动合同法》主要是维护劳动者权益的。作为一名员工，不管在什么单位工作，都要学习、理解和控制。当本人遇到相似问题时，就能够理直气壮地维护本人的合法权益，使本人的合法权益不受损害。
同时，员工离任时，是本人主动提出辞职，还是单位提出解雇，是十分重要的。普通状况下，员工主动辞职，比拟被动；单位解雇，则员工就占主动。
作为员工，假如你不思索补偿金，随时都能够辞职，也叫裸辞。假如你主动辞职，又想得到补偿金，就要谨慎思索一下了。
3、假如没有到万不得已，不倡议辞职
作为一名在一家工厂工作了十多年的员工，假如没有到万不得已的状况下，还是不倡议你辞职的。
由于，你在目前的单位工作了这么长的时间，阐明你可以胜任本职工作，可以得到单位指导的肯定，在单位里有本人的位置和作用。
同时，在单位里，工作干得比拟随手，工资收入也比拟称心。要不然，要么你早就辞职走人了，要么单位也早就把你给解雇了。
作为一名员工，在一个单位干了十几年，年龄也老大不小的了，假如这个时分辞职，再去找工作，大多数状况下，是很难找到理想工作的。
如今，职场上，假如你的年龄超越了35岁，很多用人单位是不愿意要的，哪怕你有一定的特长或者技术。
还有，曾经工作了十多年的员工，上有老，下有小，家庭担负大多比拟重，是家里的顶梁柱，是来不得半点闪失的。一旦你辞职失业了，生活的压力就更大了。
所以，关于这个工龄、这个年龄的员工来说，假如没有什么特殊状况，普通不倡议主动辞职。即便要辞职，就一定要想分明，一定要找好后路才行。