月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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第1个回答 2014-06-20
平均日工资×出勤天数_税费社保
第2个回答 2014-06-20
总的工资除以你上班的天数再乘以你实际上班的天数就行了。追问
比如呢？
那加班会怎么算的
追答加班按双倍的工资来算，上几个小时就算几个小时
追问哦哦
第3个回答 2018-07-26
五险是由公司单位统一替员工缴纳的，交给社会保障局，一金交给公积金管理中心
现在的交费比例为：
养老保险金：个人交工资的8%+ 公司交20%
医疗保险金：个人交工资的2%+ 公司交12%
失业保险金：个人交工资的1%+ 公司交2%
工伤保险金：公司交0.5%，个人不用交
生育保险金：公司交0.8%，个人不用交
住房公积金：个人交工资的8%+ 公司交8%本回答被网友采纳
现在的交费比例为：
养老保险金：个人交工资的8%+ 公司交20%
医疗保险金：个人交工资的2%+ 公司交12%
失业保险金：个人交工资的1%+ 公司交2%
工伤保险金：公司交0.5%，个人不用交
生育保险金：公司交0.8%，个人不用交
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第4个回答 2014-06-20
要看是什么工种，按月或按年的，只要除去你请假、迟到、早退、旷工即可！追问
就比如说一个月上26天拉。
追答按月或按年的星期天休息也有工资的！
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