旷工一天扣3天工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

面对旷工一天被扣三天工资的情况，首先需要了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，积极与公司沟通，寻求合理解决方案，避免矛盾升级。
一、了解公司规章制度
首先，员工应详细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于旷工扣款的具体规定。如果公司制度明确规定了旷工一天扣三天工资，那么员工需要对此有所认识，并据此调整自己的行为。
二、核实扣款合法性
在了解公司规定的基础上，员工还需要核实这一规定的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定劳动纪律和规章制度时，应当遵循合法、公平、公正的原则。如果公司规定的旷工扣款制度违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、与公司沟通协商
如果公司规定合法且员工确实存在旷工行为，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理解决方案。可以提出自己的意见和看法，争取减轻扣款程度或采取其他补救措施。同时，也可以了解公司对于旷工行为的认定和处理流程，以便更好地维护自己的权益。
四、调整工作态度与行为
为了避免再次发生旷工情况，员工应调整自己的工作态度和行为。认真对待工作，遵守公司规定，确保按时出勤。如有特殊情况无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免不必要的扣款。
综上所述：
面对旷工一天被扣三天工资的情况，员工应首先了解公司规章制度和法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。在日后工作中，调整工作态度和行为，避免再次发生旷工情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。