马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理？

Question

如题所述

Answer 1

这就是所谓的退居二线了。退一步说，经过一辈子的艰苦奋斗，是时候休息了。领导或管理岗位都是有限的，首先享受待遇，等待空缺，优待递补。事实上，即使有空缺，也可能无法补上去。那些年轻，能力更强，更有前途的人往往会被优先考虑。

不管怎么说，很多人，虽然在分工上没有首要责任，但在管理上也有协助，职位比一些人低，但比一般干部高。想干工作了，也可以，想休息，三天打鱼两天晒网，或者长期请病假，也没有人难为。

以前也努力过，可能在很多部门做的都是实实在在的岗位，出过力也流过汗，最终因为一些问题落得个不高不下，到了现在的地步。没有真正的实权，有的调到非领导岗位，有的在支部和党委担任副职，有的直接担任各级干部。

特别是在机构改革过程中，由于机构和组织的精简，领导职位减少了，职位也不多了。大多数的领导干部都是这样处理的，这是正常的。

你已经奔五了，年龄算老了，虽然还有十年要退休，但是退居到二线的时间也就五年，可以工作的时间不长。如果不愿意，你可以找找组织，不能晋升，可以调动，找到一个有空缺的单位，至少有实职，有事可做，可以找到存在的价值和生存的意义。

虽然向上的通道很窄，但能让自己的生活更加丰富。这是最现实的，如果这样做比较困难，比如岗位比较少，但是想进去的人多，那只能在现在的单位里小心谨慎地工作，闲暇时可以多读，多写，尽量让自己舒服。不要给组织添麻烦，不要给单位添麻烦，不要给自己惹麻烦，也就差不多了。

Answer 2

50岁左右在新单位没有实职非常好，只要有工资就行。

Answer 3

只要每个月有收入都是好的啊，实职不实职不重要。

Answer 4

可能他们也是觉得你需要好好养老，那你可以跟公司领导反映一下。

Answer 5

五十岁了马上就要退休。
只要不影响月新，确实没必要争什么实职了。
多让年轻人去贡献去吧。