请问劳动用工备案流程是怎样的？还有给员工买社保流程怎样的？
是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。
另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。
比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。
如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。
如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。扩展资料建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
怎么办理用工登记？
自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。为贯彻落实劳动保障部《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部28号令)、劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发46号)精神；用人单位应当在劳动者求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的应尽快办理用工登记手续。办理劳动用工登记证，用人单位办需提供材料：
1、营业执照副本（复印件一份）；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（复印件一份）；
3、法人代表身份证明（复印件一份）；
4、签订劳动合同人员花名册一式三份及电子版（带U盘）；
5、劳动合同及员工身份证（复印件一份）；
6、用人单位的税务登记证（复印件一份）
7.招录人员的就业失业登记证原件。
劳动合同网上备案应怎样办理？
以前用人单位签署的劳动合同，是需要拿到人才市场去备案的，现在根据我们了解，绝大部分地区都已经取消劳动合同备案了，所以备案这个可以不用担心。
当然可能有一些情况下员工要拿劳动合同去使用，比如员工落户、办理贷款等等，需要出示劳动合同，这种情况建议直接把电子劳动合同彩打出来拿去用，实际应用也都不存在什么问题，我们有客户实际应用，95%以上都能用，万一遇到有些窗口不接受的，大不了再补盖个实体公章就行了。
人力资源服务备案凭证找哪个部门？
找当地社保局进行备案。
备案网上申请方法如下：
1.机构法人账号登录本地政务服务网，搜索“人力资源服务许可审批”事项
2.根据不同地区选择对应办理地点，产业园及开发区选择市本级，其他根据定位选择地区
3.进入“在线办理”流程
.机构根据自身选择“一般程序审批制”或“告知承诺制”:
“一般程序审批制”需机构提供完整申请材料；
“告知承诺制”需企业签署告知承诺书，可先进行许可，机构在一个月内补充材料
劳动监察大队备案需要什么材料？
到劳动局备案需要资料:
(1)员工身份证复印件.
(2)经劳动者签名和用人单位盖章的广州市劳动用工和社会保险增减员表>电子版及其打印简化版一式三份.
(3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.
(4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件)
(5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.
(6)就业服务机构根据法律法规要求提供其他资料.