劳动局是会按照法律规定进行处理还是按照合同规定进行处理扣工资和拖欠工资的呀？

Question

如题所述

Answer 1

劳动局在处理劳动争议时，会按照相关法律法规的规定进行处理，而不是按照合同规定进行处理。因为在劳动关系中，法律规定是最高法律效力，具有优先地位。如果用合同规定来替代法律规定，那么就可能侵害劳动者的合法权益，违反法律法规的规定。
在劳动争议中，如果劳动者认为用人单位违反了劳动法律法规规定，如扣工资或拖欠工资，可以向劳动局申请调解或者提起劳动仲裁或诉讼。在劳动局处理劳动争议时，会根据相关法律法规和司法解释的规定，对争议事项进行调查核实，评估证据，进行调解或者作出仲裁或者判决。
需要注意的是，用人单位应当遵守劳动法律法规的规定，履行自己的法定义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律法规规定，扣工资或拖欠工资等，将面临法律责任和社会舆论的压力。

Answer 2

劳动局在处理工资争议纠纷时，会以国家法律法规为准进行处理，而不是根据公司或个人的合同规定。按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动者有权依据合同规定向用人单位要求工资报酬，用人单位应当按照规定的时间和劳动报酬支付方式支付劳动者的工资报酬，而用人单位不能无故扣除、拖欠劳动者的工资。
如果劳动者与用人单位发生工资争议，可以向当地劳动保障监察部门投诉申请仲裁，申请仲裁的具体程序和要求可以在当地劳动保障监察部门咨询获得。在劳动保障监察部门处理期间，用人单位不得以任何理由拖欠、扣除劳动者的工资。如果用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其立即支付并处以相应的罚款。