管培生是一个人才储备计划，是否值得应届生选择要看公司具体情况。
管培生，全称是：管理培训生，是一个外来语。是外企为了培养「公司未来的管理者、领导者」的一个特殊项目，实际上是一个人才储备计划。企业通常会让管培生跨部门轮岗，全面了解企业的运营，业务模式，工作流程，经过系统培训后再根据其个人专长定岗，再逐步走到部门主管、经理、总监、直到副总、总经理等管理岗位。
现在不仅是外企，很多民企、国企也纷纷开始招聘「管培生」。管培生的招聘对象主要是应届毕业生。有的企业会招聘毕业3年以内的学生。训练对象一般是毕业三年之内的海内外大学生，主要是应届毕业生。管培生的待遇通常会比该企业同期招聘的其他应届生高出一个档次。
管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生，在企业招聘时就说明了是什么方向；而轮岗管培生，则需要在企业部门内轮岗，一段时间之后再根据个人情况定岗。但是，目前在招聘市场中的管培生，还有两种典型的类别。
第一类，是“正规”管培生。
这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。像这种实力企业，一旦成为管培生，你将感受到来自企业的大力支持与培养，将在轮岗后定岗到适合你的岗位上，发挥重要作用。
第二类，是“噱头”管培生。
有些滑头老板以“管培生”为噱头，吸引应届生投递，实际上却是在“挂羊头卖狗肉”。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。
你去做的是业务员、每天要CALL客、驻守（就是拿个单子在路上发）、和带客看房等等把销售岗冠以管培生称号，没有专业要求，进去了其实就是做销售；或者就是让你充当"救火队"。很多公司会要求管培生轮岗，轮岗个一年半年，就可以挑选自己喜欢的职位去深造。
但事实上，你压根就没得选择，到时候哪个部门缺人你就得补上；哪个地区需要人，你就得去填上，更多的是扮演公司的救火队跟敢死队角色。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。
成为管培生的优缺点
1、优点
轮岗轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。晋升机会大管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。
2、缺点
对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。
如何选择优质管培生岗位
现在的管培生项目名目繁杂，把前景描述的非常好，实际上可能是个坑……那么应该如何选择一个优质的管培生岗位？首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。快消行业：经验丰富，制度灵活，成长较快；酒店、餐饮行业：注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长；制造业：业务技能易授教。
注重流程的管理培训；咨询行业、"四大"：轮岗往往从项目入手，结束后重新打散，分配定岗；金融行业：重综合能力培养，偏流程性、体验式的培训，跨区域属性较强；医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。