“产假延长至3年”对当代女性来说意味着什么？
首先声明本人的观点：“产假延长至3年”既没有必要性，也没有可行性。
“产假延长至3年”对当代女性来说意味着什么？
本人认为：对当代女性来说，这意味着“不公平”。
无疑，休产假是由女性来休，生一胎就是一休整三年啊！漫长的三年！
来算笔账吧！按照女性55岁退休来计算，一般来说，女性能够参与社会工作的也就在30多年。那么，按照现行的生二胎政策来计算，一休产假就是6年时间啦！这样就占了几乎是工作时间的20%。
最近有传言说要放开三胎了，果真如此，那就是休假9年了，占了可以工作时间的30%。
休假意味着什么？就是意味着停止工作待在家中，且不说女性为主的工作单位如何保持正常运转，就说这待在家中的，究竟可以干什么。要么做家务、带孩子，要么睡大觉，要么请了保姆的话就无所事事……
就想问一句：现代女性如此长年累月的待在家中，这不就是活脱脱的又让女性回归家庭了吗？
女性挣脱千年枷锁，终于从家庭走上了社会，与男子享有同样的参与社会分工的权利，投身社会后，不再成为家庭妇女，这是多么伟大的一次变革！而今却要回归家庭，这到底算不算走回头路呢？
所以，这对女性来说，尤其是对具有现代意识的知识女性来说，这的确是意味着不公平的！
一、女性不能兼顾家庭和事业
现在都追求男女平等，但实际上社会对女性的在家庭和职场上的期望并没有减少， 甚至还有女明星被记者提问是如何兼顾家庭和事业问题的。有人大代表提出产假延长至三年，是对女性的福利，也是对女性的压力。这一措施的出台就意味着在这三年中，养育孩子的负担都落在了女性的肩上，同时也增大了女性对如何兼顾家庭和事业的考虑。
二、女性就业形势更加艰难
上海统计局曾经发布一项调查其中显示，在女性能力学历不输男性，仍然会面临一种歧视，用人单位更愿意收纳男性，根本的原因就是女性有生育假期的需要。企业都是逐利的，政策的出台只会让男生低分当老师的现象更加层出不穷。三胎政策开放了，现在又提出延长三年产假，让女性面临的就业歧视更加雪上加霜。
三、不利于应对劳动力缺失
中国现在面临一个巨大的问题，就是人口老龄化。为了缓解劳动力严重不足，专家甚至建议退休年龄推迟到65岁，给予女性三年的产假，生三个孩子就是9年的产假，其中女性生孩子空缺的岗位又由谁来填补呢。
意味着这三年她们得在家里做全职妈妈，自己的兴趣爱好活动将全部在带孩子这一件事情上，
意味着这三年这个家庭的重坦就得落在孩子爸爸的一个人身上，
意味着她们在职场将失去属于她们自己的竞争力，
意味着本来是夫妻双方带孩子的义务，现在落在了妈妈的一个人的身上，
意味着要付出巨大的经济成本，以及人力资源成本。
人大代表建议延长产假至3年
对二孩及以上家庭进行奖励
5月31日，朱列玉接受采访时表示，从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。
即便是顺应政策生育小孩，大家也会觉得养育成本高、生活成本高、就业压力大。所以如何去降低生育成本，减少个体家庭的生活压力，让生的起，也养得起，这才是解决问题的根本所在。
“产假延长至3年”对当代女性来说意味着少了很多的自由。
产假延长三年对于很多人来说应该是很高兴的，可以专心生宝宝，但我不这么认为，一个大学生毕业，读研究生读博士再到找工作就已经二十七八岁了，在大的城市里30岁的时候结婚生孩子是很正常的事情，那么从结婚怀孕到妊娠做各种检查再到产子，3年就过去了，孩子上了幼儿园的时候，然后二胎又来了，再等三年过去了，那么六七年的时间过去了，对于女性来说，悠长的产假就相当于剥夺了女性参与社会劳动和男性平等的权利。
对企业来讲，如果没有社会保险或政府的特殊优待，没有哪个企业会愿意接受这样的一个女性去参加工作的，读过高校的人都知道，每年毕业季招生的时候，男生是非常占优势的，女性对于企业来说，要考虑的问题很多，一个女性研究生，在公司没工作两年，恋爱结婚生孩子，休完产假回归到工作中，心思不在工作上，没等熟悉业务呢，又要生二胎了。
其实人努力工作的时期就那么几年，把这几年放到了家庭上也是不错的，但是对于企业来讲，可能更倾向于把一生扑在工作上的男生，对于结婚女性有一个对联的事，家里的事在小也是大事，单位的事再大也是小事，这是社会实践也是人之常情，所以如果在延长产假，就是变相剥夺了女性参加社会劳动跟男性平等竞争的权利，对女性最大的不尊重，对女性最大的不自由，变成了一个家庭妇女，那人的价值到哪儿了，女性不一定都要在家里好好照顾孩子的它有更大的空间，要给她这种可能性。
本回答被网友采纳尤其是三胎政策放开，那么就有可能生三个孩子，休九年产假。再有怀孕期间也需要适当 的照顾，哺乳期间也要适当放松，那么招一个女性有可能长达10年不能工作。试想哪个单位还愿意接收女性？
就拿笔者所在的中小学来说吧，女老师比较多，二胎放开后就出现人荒，好多老师纷纷要二胎，单位能说啥，这是国家政策。但是学校的工作是一个萝卜一个坑，这个歇产假，就必须有别人来补上，没办法只能临时聘老师，这样师资流动性太强，对学校还有学生非常不利。
这还算是事业单位，如果企业呢，是不是压力更大，怀孕生产哺乳期间还不能辞退，那么效益也就无从产生了。
虽然我们一直说男女平等，但是女性特有的生产孕生理特点，使得用人单位不愿意接收女生，产假延长到三年，相当于告诉女性可以回家全职了。
产假延长至三年，会有人更加理直气壮地把女性和带娃联系捆绑起来，都说生一个孩子傻三年，为什么会有这样的说法呢，就是因为在怀孕生产哺乳期间，女性从生理和心理上发生了很大的变化，需要去调整去适应，怀孕生产歇产假的时间基本上是与社会隔绝的，重新回到社会，会产生严重的脱节现象，要回归工作岗位，还要从新适应，其实从社会地位来说女性的地位也会下降。
所以延长至三年的产假，是听起来很美的一个设想。与其想通过这个措施提高生育率，不如完善托幼机构，解决这些家庭的后顾之忧。